人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用

图书标准信息

• 作者 王丽娟、惠艳、郭改华 编
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2012-11
• 版次 1
• ISBN 9787300164946
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 334页
• 字数 447千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列

【内容简介】

　　《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》是为普通高等院校经济管理类专业教学编写的，适合人力资源管理相关专业学生作为本科教材。同时，也可以作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》主要有如下特点：
　　第一，内容全面，体系完整。《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》包括常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍整个招聘与录用的流程和实务。第二，招聘理论和操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。第三，每个章节都配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”等专栏，以增加阅读的趣味性和易读性，也能帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
　　本书适合用作高校人力资源篱理、工商管理以及相关专业的本科生教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。

【作者简介】

　　王丽娟，中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。

【目录】

第1章概述
开篇案例百度：有甄别地引进人才
第1节人力资源管理与招聘
第2节招聘的影响因素分析
第3节招聘与录用的现状与未来
附录H公司会计人员招聘方案

第2章招聘前的理论准备工作
开篇案例如何确定应聘岗位的资格要求
第1节职位分析
第2节人力资源规划
第3节员工胜任素质模型

第3章制定招聘计划
开篇案例如何制定人才招聘计划
第1节招聘计划的内容
第2节招聘计划中的文案资料及表单范例
第3节招聘策略

第4章人力资源获取方式及选择
开篇案例海尔的“人才兴企”
第1节人力资源获取方式概述
第2节网络招聘
第3节校园招聘
第4节实习生计划

第5章人员测评与选拔的主要方法
开篇案例怎样招聘出色的产品经理
第1节笔试
第2节心理测验技术
第3节评价中心技术
第4节其他测评技术
附录四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章

第6章面试
开篇案例人力资源经理助理的招聘过程
第1节概述
第2节面试的前期准备
第3节面试的实施与操作技巧

第7章背景调查与体检
开篇案例“打工皇帝”深陷学历门
第1节背景调查的概述
第2节背景调查的实施
第3节体检

第8章录用与招聘的评估
开篇案例录用条件的实际含义
第1节录用
第2节新员工培训与上岗
第3节招聘工作的评估