文化论 李光宇 知识产权出版社
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作者李光宇
出版社知识产权出版社
ISBN9787513008174
出版时间2012-01
装帧其他
开本16开
定价42元
货号972067203212492811
上书时间2024-12-26
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商品详情
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导语摘要
李光宇所著的《文化论》从空间(思考问题的范围)到时间(思考结论持续的时间)突破了通常的理解，发现价值观没有那么复杂，也不需要那么多限制，无论问题是天大，还是芝麻大，只要思考得出的结论都是一种价值观。本书将一个组织内部的价值观归纳出三种类型，一种是个体价值观，一种是群体价值观，还有一种是组织价值观。本书提出了价值观形成和作用的机理简图，归纳出三条价值观干预定律和一个价值观干预公式，实际上就是提出了塑造人的机理和途径。根据这些原理提出了塑造企业文化的基本步骤。本书将干扰文化概念的一些常见因素逐一解释清楚，说明它们为什么不是文化，它们与文化有什么牵连。
目录
前言
作者致谢
本书导读
第一篇 文化系统理论
第1章 价值观
一、价值观的定义
二、价值观的类型
三、价值观的名称
四、价值观的结构
五、价值观的比较
六、价值观的属性
七、价值观输入模型
八、价值观干预定律
九、价值观干预公式
十、价值观输出模型
十一、价值观输入输出图
第2章 习惯与纪律
第3章 文化与制度
第4章 文化与艺术
第5章 文化传播
第6章 多元文化
第7章 常见文化问题
第二篇 企业文化实践
第8章 奸商贯彻组织价值观
第9章 塑造文化与维护制度
第10章 综合实践问题
参考文献
内容摘要
本书建立了一套关于文化的全新理论，认为文化就是群体习惯，群体习惯总是隐含着群体价值观，文化仅由价值观和习惯这两个要素构成。按照这套理论，文化不再深不可测，一切文化都可以看得到或者听得到。本书基于实践为了实践，不仅可以帮助我们更有效地认识一个组织，而且还可以帮助我们更有效地塑造一个组织，尤其是塑造企业文化。企业文化就是企业里的文化，就像学校文化、民族文化和国家文化一样，都是一个群体的文化，只是群体范围不同而已。通过本书可以知道塑造企业文化的基本步骤，掌握本书的系统理论就可以创造出塑造企业文化的新方法。
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