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作者周丽霞
出版社中国法制出版社
ISBN9787509359150
出版时间2015-03
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1057573558412754948
上书时间2024-12-22
转瞬之间,时间就到了2015年,本书新的增订版也终于在我的日夜奋笔中完稿了,较之前两次(2012年的“小修”和2013年的“大修”),本次的修订异常漫长和艰苦,从年初一直修到现在。一方面,是由于工作担子越来越重,只能尽可能挤时间来完成研究和写作,另一方面,更重要的是,劳动法律法规、政策,以及地方性规定和司法审判指导意见,一直在密集出台,导致刚修的差不多了,一个新规出来了,于是赶紧着手修订新的部分,结果从年初修劳务派遣,到5月份按北京新的审判指导意见重新全书梳理,再到8月份修工伤保险,9月份又根据北京最新通知的规定修外国人用工。我想,恐怕再也没有一个法律领域,像劳动用工法律这样一直处于一个活跃的立法状态,使得我们律师一天都不能懈怠学习,这也许就是劳动法的魅力所在吧!
这本书自2011年首次出版至今已经三年有余,销量达到三万册,我也因此收获了全国各地众多热心的读者朋友的来信和来电。这其中有公司HR,也有研究劳动法的律师同
周丽霞,金诺(北京)律师事务所合伙人,北京市劳动和社会保障法学会理事,大连海事大学法学硕士。主要业务领域为企业常年法律顾问、企业劳动用工风险防范与争议解决、外商投资与国际贸易。周律师长期以来为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务,尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面,积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件,能凭借专业优势为客户出具最优的应诉方案,最大程度保障客户的利益。办案同时,周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训,曾发表多篇劳动法专业文章,并为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务培训。
第一章招聘录用与入职管理
第一节招聘广告与录用条件/
第二节录用通知的发放/
第三节拟录用员工的入职审查和管理/
第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/
一、员工入职前,单位承担如实告知义务/
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/
第二章订立劳动合同
第一节劳动合同的订立/
一、订立形式/
二、订立时间/
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/
第二节劳动合同的主体/
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《《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订3版)》》特点:
一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况,本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新,以确保书中所援用和依据的法律法规均是最新出台和现行有效的。
二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化,导致在实务操作中面对某个具体问题时,司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法,进一步向大家阐述了相关实务中最新的操作口径和办案经验。
三是对原书的文字和语义又进行了一次精修,使得内容读起来更通顺、更有条理,用词更准确、更规范。
专业劳动法律师累积数年实务经验打造最受企业HR欢迎的案头工具书
涵盖人力资源管理法律最新有效内容列举HR常见法律问题合规解决方式
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