中国劳动关系报告(2021~2022)

本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的协调等方面勾勒出2021年以来我国劳动关系重点方面的整体轮廓；国际比较参考报告主要围绕着各国数字经济和平台用工的发展、劳动者现状、政策规制及经验撰文，以形成对我国的参考互鉴。

本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的协调等方面勾勒出2021年以来我国劳动关系重点方面的整体轮廓；国际比较参考报告主要围绕着各国数字经济和平台用工的发展、劳动者现状、政策规制及经验撰文，以形成对我国的参考互鉴。

乔健，历史学硕士，现任中国劳动关系学院国际交流合作处长，副教授，硕士生导师，本院劳动关系学科带头人。是我国首个劳动关系本科专业的主要设计者，也是本专业国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》的编制者之一。研究领域为劳动关系、工会、劳动政策。主要论文有《中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究》《工会改革：中国特色工会道路的“提质增效”》《略论中国特色和谐劳动关系》《后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考》《中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的步》等60余篇。

Ⅰ 总报告
章221～222：迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制
Ⅱ 专题报告
第二章中国“七普”人口数据变化趋势对劳动力市场的影响与未来劳动政策展望
第三章人力资源算法管理相关研究的回顾、评述和文献概述
第四章中国的职业伤害保障现状与政策展望
第五章共同富裕背景下的中国工会实践与思考
第六章推动工会工作高质量发展的重要法治保障
第七章竞合空间与生存空间：企业工会可持续能动性的运作逻辑
第八章中国集体协商制度演变及发展
第九章当前中国劳动争议的特点、趋势及调处经验
第十章保安员的工作、权益与组织状况研究
Ⅲ 国际比较参考报告
第十一章日本数字经济的发展与后疫情时代劳动社会的前景
第十二章澳大利亚平台用工：制度框架、争论要点与监管走向
第十三章后疫情时代英国零工经济发展和灵活用工的现状与展望
第十四章疫情时代法国数字用工制度
第十五章平台劳动与劳动法挑战
后记

本书致力于从年度报告的角度记录研究劳动关系的主体、过程、特点、主题、事件、政策与国际经验比较。书中总报告聚焦于迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制；专题报告分别从人力资源算法管理相关研究、职业伤害保障现状与政策展望、平台用工、实施职业伤害保障维护平台劳动者权益的理论与实践、工会作用和集体劳动关系的协调等方面勾勒出2021年以来我国劳动关系重点方面的整体轮廓；国际比较参考报告主要围绕着各国数字经济和平台用工的发展、劳动者现状、政策规制及经验撰文，以形成对我国的参考互鉴。

乔健，历史学硕士，现任中国劳动关系学院国际交流合作处长，副教授，硕士生导师，本院劳动关系学科带头人。是我国首个劳动关系本科专业的主要设计者，也是本专业国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》的编制者之一。研究领域为劳动关系、工会、劳动政策。主要论文有《中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究》《工会改革：中国特色工会道路的“提质增效”》《略论中国特色和谐劳动关系》《后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考》《中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的步》等60余篇。