未来工作智能时代的竞争力法则 泰勒·皮尔逊 中信出版社
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作者泰勒·皮尔逊
出版社中信出版社
ISBN9787508688657
出版时间2018-07
装帧精装
开本32开
定价49元
货号9787508688657
上书时间2024-05-13
商品详情
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作者简介
泰勒·皮尔逊，美国知名的职业顾问和投资专家。过去数年中，泰勒与美国、越南、巴西的数百位积极转变者合作，成功帮助他们更进一步，成就非凡人生。他以数十种书籍和研究为基础．撰写了《未来工作》一书，向世人展示了人们应该如何应对工作的变革，以达成财务自由和时间自由。
目录
目录
前言 新的支点
第一部分 就业峰值和竞争力贬值的时代
第一章 越来越多的工作机会流向海外
第二章 机器接管了人类的工作
第三章 学历的价值越来越低
第二部分 经济转型让机会转向个人
第四章 创业经济时代
第三部分 智能社会将淘汰中庸的人
第五章 在极端世界中获得成功
第四部分 二流学位的人如何成功
第六章 生产方式多元化
第七章 越来越多的销售渠道
第八章 每天都有新市场出现
第九章 成功的阶梯
第十章 学徒制的回归
第五部分 未来工作
第十一章 更高收入
第十二章 更多自由
第十三章 更有意义
结语 进入自由与财富的美好时代
附录：90天规划模板
内容摘要
通过对过去700年经济和职业发展的研究以及对全球数百位企业家的访问，泰勒·皮尔逊发现，在职业的发展过程中，缺乏变化的系统普遍存在隐蔽风险。曾经安全的工作，如今存在极大风险；曾经存在风险的工作，如今却变得安全。这种变革将颠覆传统工作的定义，无法深入理解这一变革的人会陷入“工作时间更久，但收入更少”的恶性循环，这就是“大多数人”的盲区：他们在无意识中妨碍自己的发展、降低对自己的期望值，习惯性忽视隐蔽风险，无法认识工作性质的改变，与成功失之交臂。所以，他提出了“90天规划模板”和“未来工作体系”，帮助人们客观评估个人习惯和行为，改变思维模式，找到无需持续直接干预的持续增长资产，实现财务自由。
精彩内容
正如史蒂夫·乔布斯所言：在你周围，你称之为生活的一切都是由别人创造的，而这些人并不比你聪明。你可以改变这一切，可以施加影响，可以创造你自己的东西，让别人也能使用。一旦学会这一点，你会从此脱胎换骨。如今，个人主动设计自我生活与现实的能力要高于有史以来的任何时期。
我原本并不相信这一点。但在见过企业家和朋友之后，我却总是想：“他们其实并不比我聪明。”他们往往更有经验，但在他们分析过自己的创业之道后，我觉得这些事我也并不是做不到。
看看你现在坐的椅子，你很可能能设计出更好的椅子。尽管在产品设计或制造方面没有任何经验，但这恰恰就是米纳尔公司（Minaal）的吉米和道格所走过的创业之路。你正在读的这本书？你可以写出一本更好的书。作家兼企业家詹姆斯·阿图彻自费出版了著作《别忘你也曾野心勃勃》（ChooseYourself），销量高达数万本。20年前，非大出版社出版的书籍从来没有卖出过这么多册。
你正在上的课程？你可以提供更好的在线课程。如果你是环境顾问，你可以开课教授如何成功应聘该领域最优秀的环境咨询机构。如果你是营养师，你可以开课教授如何通过一项30天的计划重新养成健康饮食的习惯。
如果有更好的成功机会（和更好的条件）在等着我，为什么没有人查一查我的学校狠心让我毕业进入就业市场这件事？
何为工作与创业？
听到“工作”一词，我们会想象某个人藏在小隔间里，机械麻木地为宝洁公司填写测试程序规范报告。
听到“创业”一词，我们会想到马克·扎克伯格、史蒂夫·乔布斯或比尔·盖茨。
这种界定确实不假，但两个概念之间却留下了巨大的中间地带。
如何清晰地区分“工作”与“创业”？
在《关键人物：你是否不可或缺》（Linchpin:AreYouIndispensable?）一书中，赛斯·高汀将关键人物定义为：可以进入乱局、建立秩序的个人，可以发明、连通、创造、让事情发生的人。
请允许我借用他的定义并稍加简化：创业即连通、创造和发明系统——无论是企业、个人、创意还是流程。
工作即遵守别人创造的操作系统的行为。
创业者未必拥有公司股权。彼得·德鲁克堪称20世纪最著名的管理顾问。根据以上定义，他是名副其实的创业者。然而，他手中并没有任何大型公司的多数股权。
需要完全对董事会或股东负责并盲目遵守其指令的公司首席执行官并不是创业者。他或许会自诩为创业者，但他只是在从事工作而已。
我和许多为别人打工的人聊过，他们已经有了创业的志向，而且这种志向越来越强烈——这一过程我们会在后文的第二部分再行论述。
美国是否已经达到了就业峰值？
作为一个社会，美国已经达到了就业峰值。20世纪下半叶以岗位充裕、待遇优厚为特点的时代业已结束。
自1983年以来，唯一一种呈现出显著涨幅的“工作”是“非常规认知类工作”。换言之：创造系统。
根据KPCB（凯鹏华盈）公司依据美国人口普查局的数据编写的2015年报告，在1948-2000年间，工作岗位的增速为人口增速的1.7倍。自2000年以来，人口增速是岗位增速的2.4倍。
不论是作为社会还是作为个人，对我们来说，问题都在于我们提出的问题有误：“我如何才能得到从事这种业务的工作？”也许更好的问题应该是：“我如何才能创造从事这种业务的工作？”假使创造工作岗位——通常只有政客或大型企业的首席执行官才会谈及这一话题——是正在读本书的你如今也能做到的事呢？
之所以说我们已经达到就业峰值并接近工作的终结，主要有三个原因：1.过去10年中通信技术的突然崛起和全球教育水平的提升意味着企业可以雇用任何地方的任何人。越来越多的工作岗位流向了亚洲、南美洲和东欧。
2.机器，包括软件和硬件，正在替代工厂里的蓝领工作，这一概念如今已经获得广泛承认——但现在，机器也在替代越来越多以知识为基础的白领工作。
3.传统的大学学位——学士、硕士和博士——发放得越来越多，导致学位的价值已经不比从前。
这些转变共同导致了现状，而亚特兰大的一家法律事务所则成了这种现状的典型体现。这家事务所要求其所有工作人员，包括档案管理员，都拥有大学学位，因为“这是雇主的买方市场”。
《纽约时报》的一篇文章讲述了兰登·克赖德的故事。他24岁，虽然拥有佐治亚州立大学的学位，却只能在公司担任信差一职。文章还讲到了该公司的接待员梅根·帕克，她年薪37000美元——她用这些钱来还100000美元的学生贷款。
兰登和梅根的故事并非个例，而是一股潮流的早期征兆。这股潮流会对你今后20年的事业产生深远的影响。
让我们来研究一下这些假说是真是假，如果是真的，你如何才能迈入中产阶层的行列？——不仅要生存下去，还要从他们身上赢利。
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