美国商学院原版教材精选系列：组织行为学（理解与管理）（第5版）

图书标准信息

• 作者 [美]乔治、[美]琼斯 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2011-01
• 版次 5
• ISBN 9787302242147
• 定价 72.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 707页

【内容简介】

《美国商学院原版教材精选系列：组织行为学（理解与管理）（第5版）》全面、系统地介绍了组织行为学的基本内容。全书内容共分三部分18章。第1章介绍当代组织行为学所面临的问题和挑战，并引出组织行为学简史。在第1章之后，作者将《美国商学院原版教材精选系列：组织行为学（理解与管理）（第5版）》划分为三大部分。第一部分介绍价值观、情感、智力、创造力、动机等因素对组织的影响。第二部分介绍高绩效团队的关键因素、最新的领导力研究、变革组织中的领导力影响因素，关于权力、政治、冲突和判断的研究，最前沿的技术对组织中及组织间的交流的影响，以及决策、管理和创新的最新研究。第三部分介绍组织设计、结构、控制以及影响这些因素的关键点，组织文化和道德的管理行为，组织伦理、性质、原因和道德行为、非道德行为的影响因素如何影响人们的行为方式，以及在动态环境中组织变革和发展所反映的现实情况。书中通过最易接受和理解的方式将组织行为学的知识、应用及实际操作中的注意问题呈现给读者。

【目录】

前言
第1章组织行为学导论
附录组织行为学简史
第一部分组织中的个体
第2章个体差异：人格与能力
第3章价值观、态度、情绪和情感
第4章知觉、归因和多样性管理
第5章学习和创新
第6章工作动机的本质
第7章创造激励的工作环境
第8章工资、职业和变化中的雇佣关系
第9章压力管理与工作—生活的平衡

第二部分群体和团队流程
第10章工作群体与团队的性质
第11章有效的工作群体和团队
第12章领导者与领导力
第13章权力、政治、冲突和谈判
第14章组织中的有效沟通
第15章决策与组织学习

第三部分组织流程
第16章组织设计与结构
第17章组织文化和道德行为
第18章组织变革与发展
附录组织行为学的研究方法