员工职业生涯管理(人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设)

图书标准信息

• 作者 赵宜萱瞿皎姣 著
• 出版社 南京大学出版社
• 出版时间 2021-04
• 版次 1
• ISBN 9787305242342
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 150页
• 字数 231千字

【内容简介】

本教材由三部分组成。部分主要讲述职业生涯管理的基本原理。首先，阐释职业生涯管理相关的基本概念；其次，讲述职业生涯管理的作用及必要性；在此基础上，介绍中西方关于职业生涯管理的理论知识以及相关模型。很后，介绍职业生涯管理的几种实用工具。第二部分主要讲述职业生涯管理的过程与实施。首先，界定职业生涯规划，并阐述职业生涯规划的原则与方法；其次，对生涯规划的模式与步骤进行描述，并通过案例分析进一步阐释个人与组织的职业生涯管理。第三部分，讨论职业生涯管理的新议题，诸如新生代员工的职业生涯管理，年长员工的职业生涯管理，以及数字化时代下的职业生涯管理的关系。

【目录】

篇  职业生涯管理的基本原理
  章  职业生涯管理概述
    节  职业生涯管理的概念
    第二节  职业的分类与变化
    第三节  职业生涯管理的作用
    第四节  职业生涯管理的发展
    第五节  职业生涯管理的必要性：变革的视角
  第二章  职业生涯管理的基础理论
    节  职业选择理论
    第二节  职业生涯发展阶段理论
    第三节  职业生涯管理模型
    第四节  职业匹配理论
    第五节  社会认知职业理论
    第六节  职业锚理论
  第三章  职业生涯管理的实用工具
    节  职业能力倾向及测量
    第二节  气质、人格及测量
    第三节  职业适应性及测量
    第四节  职业素质及测量
第二篇  职业生涯管理的过程与实施
  第四章  职业生涯规划
    节  职业生涯规划的界定
    第二节  职业生涯规划的考虑因素
    第三节  职业生涯规划的原则与方法
    第四节  职业生涯规划的模式与步骤
  第五章  个人职业生涯管理
    节  职业生涯目标
    第二节  职业生涯选择与决策
    第三节  职业适应
  第六章  组织职业生涯管理
    节  组织职业生涯管理的意义
    第二节  组织职业生涯管理的原则
    第三节  组织职业生涯管理的内容
    第四节  组织职业生涯管理的措施
    第五节  组织职业生涯管理的阶段
第三篇  职业生涯管理的新议题
  第七章  新生代员工的职业生涯管理
    节  新生代员工特征
    第二节  新生代员工职业生涯管理机遇与挑战
    第三节  新生代员工职业生涯管理对策
  第八章  年长员工的职业生涯管理
    节  年长员工的界定
    第二节  年长员工职业发展的瓶颈与公平问题
    第三节  年长员工职业生涯管理的对策与实践
  第九章  数字化时代与员工职业生涯管理
    节  数字化时代的人才需求
    第二节  数字化时代的组织变革
    第三节  面向未来的职业生涯管理
参考文献