人员素质测评（第2版）（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

图书标准信息

• 作者 徐世勇 王桢 杨娃
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2023-10
• 版次 2
• ISBN 9787300320588
• 定价 55.00元
• 装帧 其他
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 256页
• 字数 358千字

【内容简介】

本书作者长期讲授人员素质测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对人员素质测评进行全面、系统的介绍。全书共分3篇，涉及理论基础、测评技术、应用与未来趋势3个方面。每章通过引例引入主题，中间穿插示例介绍测评原理与方法在实践中的应用，章末设有本章小结、关键词、复习思考题和参考资料，非常方便教与学。
  第2版是最新版，作者紧跟国内国际企业理论与实践的最新发展，更新了全书的案例资料，删去了第1版过于理论化的内容，补充了新形势下人员素质测评的最新动态。

【作者简介】

:
    王桢，男，应用心理学博士。现在中国人民大学劳动人事学院工作，主要研究领域为职业管理、领导学和团队管理。主持国家自然科学基金1项，作为核心人员参与国家级科研课题7项。美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)、国际应用心理学会(IAAP)会员，在国际和国内权威学水刊物上发表论文数十篇。

【目录】

篇理论基础篇

章人员素质测评概论

引例珍珍应该参加哪个社团

节人员素质测评的概念

第2节人员素质测评的历史背景与发展历程

第3节人员素质测评的基本作流程

第4节人员素质测评在现代人力资源管理中的应用

第5节心理测量中的伦理与社会问题

附录《心理测验管理条例》与《心理测验工作者职业道德规范》

第2章人员素质测评的基础

引例晓玲为什么进了文艺部

节能力、人格与价值观

第2节工作分析

第3节胜任特征模型

附录工作说明书与胜任特征模型示例

第3章人员素质测评的

引例小张的困惑：如何判断心理测试的好坏

节人员素质测评的三大基础理论

第2节统计学的基础知识

第3节人员素质测评中的项目分析

第4节信度

第5节效度

第6节对测评分数的解释

第2篇测评技术篇

第4章心理测验

引例练时间长度跟行政职业能力测验有关系吗？

节什么是心理测验

第2节能力测验

第3节成测验

第4节人格测验

第5节职业兴趣测验

第6节心理测验的组织实施

附录某国有企业的心理测验实践

第5章面试

引例高校生小薇的一次面试经历

节面试概述

第2节面试题目的类型、设计与编制、获取

第3节面试的组织与实施

第4节面试官的常见误区与应对策略

附录人力资源经理助理的面试过程

第6章无小组讨论

引例一场没有收获的“辩论赛”

节无小组讨论概述

第2节无小组讨论的题目

第3节无小组讨论的组织与实施

附录无小组讨论案例

第7章公文筐测验

引例“人力资源监”的苦恼

节什么是公文筐测验

第2节公文筐测验的编制与题目获取

第3节公文筐测验的作流程

附录公文筐测验题目举例

……

第3篇应用与未来趋势篇