劳动法学习读本·全国“七五”普法学习读本系列

图书标准信息

• 作者 七五普法图书中心
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2016-01
• 版次 1
• ISBN 9787509370896
• 定价 29.80元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 272页
• 字数 248千字

【内容简介】

　　本书共由两部分组成。第一部分是劳动法律知识问答，采用了一问一答的方式，简单明确，通俗易学。其内容涉及国家促进就业知识、劳动合同知识、试用期与服务期知识、工伤知识、职业病防治知识、劳务派遣知识、劳动争议仲裁知识等等。第二部分是经典案例，选取的均为现实生活中常见的劳动法方面的经典案例，能在很大程度上帮助读者理解相关的法律问题，通俗且不枯燥。其内容涉及劳动合同案例、安全生产案例、五险一金案例、工资案例、工作时间与休息休假案例、女职工与未成年工保护案例、工伤事故认定与赔偿案例，劳动争议解决案例等。

【作者简介】

　　七五普法图书中心：中国法制出版社的内设机构。

　　中国法制出版社，中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：(1)法律法规的国家标准版本;(2)法律、法规的权威性中外文对照文本;(3)中外法学著作;(4)研究生、大学本科、专科法学教科书;(5)法律工具书;(6)解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;(7)法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

【目录】

　　上篇劳动法知识问答

　　第一章 促进就业

　　1为促进就业，国家都有哪些政策进行支持?

　　2国家对于失业人员创办的中小企业给予收税优惠吗?

　　3国家实行什么样的就业政策?

　　4男女享有平等的劳动权利吗?

　　5各民族劳动者都享有平等的劳动权利吗?

　　6残疾人享有劳动权利吗?

　　7用人单位能以应聘人员是乙肝病毒携带者为由拒绝录用吗?

　　8县级以上人民政府为劳动者免费提供的服务有哪些?

　　9职业中介机构应当具备什么条件?

　　10职业中介机构向劳动者收取押金的行为合法吗?

　　11在职业教育方面，国家的鼓励政策是怎样的?

　　12政府采取哪些就业援助办法来帮助就业困难人员?

　　13什么是就业困难人员?

　　14法定年龄内的城市居民家庭人员均处于失业状况时，该怎样处理?

　　15政府设立的经营性职业中介机构向劳动者收取费用的，需要承担什么责任?

　　16未经许可和登记擅自从事职业中介活动的，应当给予什么处罚?

　　17职业中介机构提供虚假就业信息时，应给予什么处罚?

　　18职业中介机构有权扣押劳动者身份证等证件吗?

　　19侵害劳动者的合法权益时，侵权人需要承担什么责任?

　　第二章 劳动合同的订立

　　第三章 劳动合同的解除

　　第四章 试用期与服务期

　　第五章 工伤问题

　　第六章 职业病防治

　　第七章 劳务派遣

　　第八章 劳动争议仲裁

　　下篇劳动法经典案例解析

　　第一章 劳动合同的订立与解除经典案例解析

　　1订立劳动合同时，我们应该遵循什么样的原则呢?

　　2已经签订了就业协议，还用再签订劳动合同吗?

　　3签订劳动合同时，就业单位能否向员工收取培训费?

　　4用人单位能够向前来应聘的人员随便收取费用吗?

　　5劳动合同由员工家属代签有效吗?

　　6没有明确的报酬约定也没有书面的劳动合同，劳动者该如何主张权利?

　　7到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗?

　　8无固定期限劳动合同是什么?在什么情况下可以签订这种合同?

　　9用人单位损害劳动者权益，劳动者是否可以解除劳动合同?

　　10用“末位淘汰制”解聘员工是否符合法律规定?

　　11老职工内退，用人单位能否解除合同?

　　12临时工的劳动合同到期，如果用人单位不续签合同需要支付其经济补偿吗?

　　13公司因经营困难裁员，有权要求员工当天离职吗?

　　14劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘?

　　15劳动者雇人上班，用人单位可否将其解聘?

　　16劳动者患精神疾病，用人单位可否将其辞退?

　　17员工出卖公司客户信息，是否需赔偿?

　　18负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗?

　　19合同期间因读研而辞职，劳动者需要支付违约金吗?

　　20用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗?

　　21用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以同时要求补偿金和赔偿金吗?

　　第二章 安全生产经典案例解析

　　第三章 五险一金经典案例解析

　　第四章 工资经典案例解析

　　第五章 工作时间与休息休假经典案例解析

　　第六章 女职工和未成年工保护经典案例解析

　　第七章 工伤事故认定与赔偿经典案例解析

　　第八章 劳动争议解决经典案例解析