劳动争议调解理论与实务

图书标准信息

• 作者 谢文哲 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2021-10
• 版次 1
• ISBN 9787519754105
• 定价 78.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 362页
• 字数 383.000千字

【内容简介】

　　本书为“调解员高级研修（职业培训）丛书”之一种，全面论述了劳动争议调解理论与实务。本书分为劳动争议调解制度、劳动争议其他处理程序中的调解、典型劳动争议的调解实务三个部分，对劳动争议调解做了详尽的分析梳理，全面介绍了我国劳动争议处理制度的历史沿革、现行劳动争议调解制度的机构、程序及特点，并对疑难问题的争议点进行了重点阐释，帮助读者对常见的劳动争议纠纷以及其中的法律关系有清晰的认知与了解。后附相应的配套练习题库。

【目录】

编　劳动争议调解制度

章　劳动争议和劳动争议处理制度

　节　劳动争议

　　一、劳动争议的概念

　　二、劳动争议的特征

　　三、劳动争议的种类

　第二节　我国的劳动争议处理制度

　　一、劳动争议处理制度的历史沿革

　　二、现行劳动争议处理制度基本框架

　　三、我国劳动争议处理制度的特点

第二章　劳动争议调解制度的基本问题

　节　劳动争议调解的概念、性质、特征及任务

　　一、劳动争议调解的概念

　　二、劳动争议调解的性质

　　三、劳动争议调解的特征

　　四、劳动争议调解的任务

　第二节　劳动争议调解的优点与局限性

　　一、劳动争议调解的优点

　　二、劳动争议调解的局限性

　第三节　劳动争议调解制度的法律渊源

　　一、劳动争议调解的主要法律渊源

　　二、相关法律渊源之间的关系

　第四节　劳动争议调解法律关系

　　一、劳动争议调解法律关系概述

　　二、劳动争议调解法律关系的要素

　　三、劳动争议调解法律事实

第三章　劳动争议调解的原则和主要制度

　节　劳动争议调解的原则和主要制度概述

　　一、劳动争议调解的原则、主要制度的法源

　　二、劳动争议调解的原则的定义、功能

　　三、劳动争议调解的主要制度的定义、功能

　第二节　劳动争议调解的原则

　　一、自愿原则

　　二、合法原则

　　三、公正原则

　　四、及时原则

　　五、保密原则

　　六、诚信原则

　　七、保护当事人权益原则

　第三节　劳动争议调解工作制度

　　一、劳动争议调解的业务登记和统计制度

　　二、劳动争议调解中的回避制度

　　三、劳动争议调解的免费和补贴制度

　　四、劳动争议排查制度

　　五、劳动争议调解组织的例会、业务学习和培训制度

　　六、劳动争议调解工作岗位责任制

　　七、劳动争议调解的考评、表彰和奖励制度

第四章　劳动争议调解的适用范围

　节　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围

　　一、因确认劳动关系发生的争议

　　二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　三、因法定和约定的主要条款的具体履行发生的争议

　　四、法律、法规规定的其他劳动争议

　第二节　《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定的范围

第五章　劳动争议调解的主体

　节　劳动争议调解组织

　　一、劳动争议调解组织的历史沿革

　　二、劳动争议调解组织的现状

　第二节　劳动争议调解人员

　　一、企业劳动争议调解委员会的调解员

　　二、基层人民调解组织的调解员

　　三、乡镇(街道）劳动争议调解组织的调解员

　　四、劳动争议仲裁委员会的调解人员

　　五、人民法院的调解人员

　第三节　劳动争议调解的当事人及代理人

　　一、当事人的确定

　　二、当事人的权利义务

　　三、当事人的代理人

　第四节　劳动争议调解的其他参与人

　　一、企业劳动争议调解委员会调解的其他参与人

　　二、基层人民调解组织调解的其他参与人

　　三、乡镇(街道）劳动争议调解组织调解的其他参与人

　　四、劳动争议仲裁委员会调解的其他参与人

　　五、人民法院调解的其他参与人

第六章　劳动争议调解的程序和效力

　节　劳动争议调解的启动

　　一、劳动争议调解的申请

　　二、劳动争议调解的受理

　第二节　劳动争议调解前准备

　　一、发送调解通知

　　二、确定调解员

　　三、初步调查

　　四、拟订调解方案

　第三节　劳动争议调解的实施

　　一、劳动争议调解的主要步骤

　　二、劳动争议的调解期限

　第四节　劳动争议调解的终结

　　一、劳动争议双方当事人达成调解协议

　　二、劳动争议双方当事人未达成调解协议

　　三、调解回访

　第五节　劳动争议调解协议书及效力

　　一、劳动争议调解协议书

　　二、劳动争议调解协议书的效力

第二编　劳动争议其他处理程序中的调解

第七章　劳动行政部门投诉处理程序中的调解

　节　劳动行政部门投诉处理程序概述

　　一、劳动保障监察的含义

　　二、劳动保障监察的内容

　　三、劳动保障监察的投诉处理工作

　第二节　劳动行政部门投诉处理程序中调解的适用

第八章　集体合同争议的调解处理

　节　集体合同争议及其分类

　　一、集体合同争议的概念

　　二、集体合同争议的构成要素

　　三、集体合同争议的特点

　　四、集体合同争议的类型

　第二节　集体合同签订争议的协调处理

　　一、集体合同签订争议协调的主体

　　二、集体合同签订争议协调程序

　第三节　集体合同履行争议的调解

　　一、调解组织的调解

　　二、劳动争议仲裁中的调解

　　三、诉讼调解

　　四、集体合同履行争议人民调解与仲裁调解、司法调解的衔接

第九章　劳动争议仲裁程序中的调解

　节　劳动争议仲裁程序概述

　　一、劳动争议仲裁的概念、性质及特征

　　二、劳动争议仲裁的组织机构、受案范围及管辖

　　三、劳动争议仲裁程序

　第二节　劳动争议仲裁程序中先行调解的适用

　　一、劳动争议仲裁程序中先行调解的基本问题

　　二、劳动争议仲裁程序的先行调解与其他调解程序比较

　　三、调解和劳动争议仲裁结合的优势与潜在问题

第十章　劳动争议诉讼程序中的调解

　节　审劳动争议的调解

　　一、审诉讼程序概述

　　二、劳动争议审程序中委派调解与委托调解的适用

　　三、劳动争议审程序中法院调解的适用

　第二节　第二审及再审中劳动争议的调解

　　一、第二审程序概述

　　二、再审程序概述

　　三、劳动争议第二审程序和再审程序中调解的适用

　第三节　用人单位申请撤销劳动争议终局裁决诉讼中的调解

　　一、劳动争议终局裁决制度和申请撤销仲裁裁决制度

　　二、用人单位申请撤销劳动争议终局裁决诉讼中调解的适用

　第四节　对劳动争议执行依据的执行和解

　　一、对劳动争议执行依据的执行

　　二、劳动争议执行依据的执行和解

第三编　典型劳动争议的调解实务

第十一章　确认劳动关系争议的调解实务

　节　确认劳动关系争议的调解请求及法律规范

　　一、确认请求

　　二、法律规范

　第二节　有关要件事实主张及常见争点

　　一、劳动关系成立的要件

　　二、劳动关系的要件事实

　　三、常见争点

　第三节　确认劳动关系争议调解的注意事项

　　一、确认劳动关系争议调解的难点

　　二、确认劳动关系争议调解的重点

第十二章　劳动合同订立、履行争议的调解实务

　节　劳动合同订立、履行争议的调解请求及实体规范

　　一、劳动合同订立、履行争议调解案件的界定

　　二、常见的调解请求及实体规范

　第二节　有关要件事实主张及常见争点

　　一、订立无固定期限劳动合同

　　二、未签订书面劳动合同追索二倍工资差额

　　三、劳动者追索超过法定试用期期间的赔偿金

　　四、因劳动者欺诈导致合同无效、劳动者索要工资报酬等

　第三节　劳动合同订立、履行争议调解方法与注意事项

　　一、劳动合同订立、履行争议调解中应当注意的问题

　　二、劳动合同订立、履行争议的调解方法

第十三章　劳动合同解除和终止争议

　节　劳动合同解除和终止争议的调解请求及实体规范

　　一、劳动合同的解除和终止

　　二、不得解除或需逾期终止的情形

　　三、劳动合同解除和终止争议的调解

　第二节　有关要件事实主张及常见争点

　　一、劳动关系认定之争议

　　二、劳动者解除劳动合同之争议

　　三、用人单位解除劳动合同之争议

　　四、劳动合同终止之争议

　　五、经济补偿金和赔偿金之争议

　　六、劳动者离职后之争议

　第三节　劳动合同解除和终止争议调解的注意事项

　　一、劳动争议的范围

　　二、告知劳动者

　　三、用人单位内部的程序

　　四、调解协议的非强制性

　　五、调解员个人应当注意的事项

第十四章　劳动报酬与工时休假争议的调解实务

　节　劳动报酬与工时休假争议的调解请求及实体规范

　　一、劳动报酬争议的调解请求及实体规范

　　二、工时休假争议的调解请求及实体规范

　第二节　有关要件事实主张及常见争点

　　一、关于劳动报酬的要件事实主张及常见争点

　　二、关于工时休假争议的要件事实主张及常见争点

　第三节　劳动报酬与工时休假争议调解的注意事项

第十五章　社会保险、福利待遇、劳动保护争议的调解实务

　节　社会保险、福利待遇、劳动保护争议的调解请求及实体规范

　　一、社会保险的调解请求及实体规范

　　二、福利待遇的调解请求及实体规范

　第二节　有关要件事实主张及常见争点

　　一、关于社会保险有关要件事实主张及常见争点

　　二、关于福利待遇有关要件事实主张及常见争点

　第三节　社会保险、福利待遇、劳动保护争议调解的注意事项

　　一、明确各种劳动保护争议解决机制的界限，畅通劳动争议的调解渠道

　　二、制定、规范具有可操作性的调解程序

　　三、明确调解途径的选择是出于自愿、合法原则，并非解决社会保险等相关劳动争议的必经程序

　　四、考虑劳动者与用人单位之间、劳动者与劳动者之间的差异

　　五、强调调解队伍建设，完善参与调解人员的培训工作

　　六、充分发挥工会在劳动争议调解中的关键作用

第十六章　商业秘密保护与竞业禁止争议的调解实务

　节　商业秘密保护与竞业禁止争议的调解请求及实体规范

　第二节　有关要件事实主张及常见争点

　　一、商业秘密侵权

　　二、竞业禁止

　第三节　商业秘密保护与竞业禁止争议调解的注意事项

　　一、商业秘密保护与竞业禁止争议调解的必要性

　　二、调解过程中应注意的事项

第十七章　劳务派遣和非全日制用工争议的调解实务

　节　劳务派遣和非全日制用工争议的调解请求及实体规范

　　一、劳务派遣的调解请求及实体规范

　　二、非全日制用工的调解请求及实体规范

　第二节　有关要件事实主张及常见争点

　　一、关于劳务派遣有关要件事实主张及常见争点

　　二、关于非全日制用工有关要件事实主张及常见争点

　第三节　劳务派遣和非全日制用工争议调解的注意事项

　　一、劳务派遣争议调解应注意事项

　　二、非全日制用工劳动争议调解应注意事项

《劳动争议调解理论与实务》配套题库