转型经济中与后金融危机时代企业管理

图书标准信息

• 作者 赵曙明 主编
• 出版社 南京大学出版社
• 出版时间 2011-05
• 版次 1
• ISBN 9787305083853
• 定价 150.00元
• 装帧 精装
• 开本 大16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 752页
• 字数 1700千字

【内容简介】

南京大学商学院于2011年6月5—6日召开“第七届企业跨国经营国际研讨会——转型经济中与后金融危机时代企业管理”研讨会。本次研讨会基于转型经济时期和后金融危机的时代背景，结合当前中国经济建设和企业发展的需要，集中探讨企业跨国经营管理过程中面临的一些重大课题。主要包括：企业对外直接投资与跨国企业经营、跨文化管理、后金融危机时代的经营策略、转型经济中的人力资源管理、工作—生活质量提高、组织发展和变化、劳资关系管理、市场管理、冲突管理、创业与企业家精神、风险管理、物流与电子商务、管理伦理、公司理财与会计、银行、金融与保险、技术与创新管理、中日两国经济发展与企业管理(由中国南京大学商学院、中国人民大学经济学院和日本九州大学经济学部共同举办的第六届联合国际研讨会)，以及由南京大学商学院与西通·希尔大学共同举办的中美女企业家创业专题国际研讨会。本次研讨会共收到了国内外征文100余篇，经过大会组织专家匿名评审，有67篇论文被录用并汇集成这本由赵曙明、JoelGLASSMAN、刘洪和刘春林主编的《转型经济中与后金融危机时代企业管理(精)》。

【目录】

Foreword前言Part Ⅰ  Leadership and Cross-Cultural Management in a TransitionalEconomy and Post Financial Crisis  Challenges Facing Chinese Business Leaders: TheoreticalImplications from a Psychological Type    Perspective  Global Leadership in Economic Recovery: The Role of Business inAchieving Balanced, Inclusive and    Sustainable Growth in the APEC Region  International Business Talents: Cultivation Framework andEvaluation System  Identify Conflicts: Analysis of Enlightenment for Cross-CulturalManagement from Parsons's Structure    and Function Theory  Leadership Practices in Portugal and China  Understanding Paradoxes in Middle Eastern Arab Culture  Chinese Organization and Management in Sub-Saharan Africa:Towards a Cross-Cultural Research    Agenda  Entrepreneurial and Leadership Traits of Chinese and AmericanBusiness Students  Transactional and Transformational Leadership in aTurnaround/Crisis Situation in a Multicultural    EnvironmentPart Ⅱ  Strategic Management in a Transitional Economy and PostFinancial Crisis  Managing Technological Capability in Chinese Companies: The Roleof Absorptive Capacity and Social    Interaction Mechanisms  The Impact of Internationalization on Public Affairs Strategy andPerformance: A Ten Year Study  Analysis of Hierarchical Characteristic of Social Capital:AStructural Equation Testing  Sustaining Growth in the Changing Environment through DynamicCapabilities: the Case of Mind Tree    Limited  HeXie Management Theory and Sustainable Development  The Evolutionary Path of Competitive Advantage Based on Synergyof Product Complexity and Low Cost  A "China-Plus-One" Strategy: The Best of Both Worlds?  Dynamic Integration and Competitive Advantages: ComparingAnalysis between State-Owned and Foreign    Retailers in Guangzhou  Minimum and Maximum Available Prices and the Outcome ofCompetition: A Meta-Analysis of Oligopoly    ExperimentsPart Ⅲ  Organizational Behavior in a Transitional Economy and PostFinancial Crisis  Research on the Work Slack Behavior of Sales Staff in theMedicine Industry  Personality Types and Entrepreneurial Orientation  The Structure of Flow in Organization  The Effects of Trustworthiness on Organization Politics andOutcomes  Personality Type, Value, and Work Goal: Evidence From YoungChinese Employees and Senior Managers  Research on Relations of Face-to-Face and Computer-MediatedCommunication Modality, Conflict Strength,    and Communication Satisfaction  How Subsidiary Top Management Teams Influence Strategic Changeand Organizational Performance in    Transition Economies  Evolution of Boundaryless Organizational: Case Study Based on A.O. Smith  The Impact of Employment Security on Employee Turnover Intention:The Mediating Effect of Perceived    Organizational SupportPart Ⅳ  Economic Development and Business Management in Japan andChina in Post Financial Crisis  Nonlinear Time Series Analysis of China Stock Market  Do Stock Option Rewards Increase Dividend Payments? New Evidencefrom Japan  The Strategies for Installing User-Based in Two-Sided Market: AnAnalysis of the E-Money Industry in Japan  The Effect of Tax Rebate on Export Performance: EmpiricalEvidence by China's Textile Export to the U. S.  The Financial Problems of Japan by Sector 1986-2008  CEO Political Reputation and Corporate Donation    —Evidence from China  The Growth Myth Revisit, A Structural View  An Analysis of Macroeconomic and Political Factors AffectingAnti-Dumping Activities against ChinaPart Ⅴ  Human Resource Management in a Transitional Economy andPost Financial Crisis  An Empirical Research on the Relationship between Top ManagementTeam Fault Lines and Organizational  Performance in the Context of Chinese Firms  People Management and Organized Labour in China's HarmoniousSociety: "Top-Down" versus "Bottom-Up"    Strategies  Native Exploratory Research on Structural Dimensions of EthicalDilemmas of Enterprise Human Resources    Management  The MBA Oath Is Profane  The Impact of Perceived Commitment Human Resource Management onEmployee Performance. Empirical    Evidence from China  Personnel Performance Evaluation: A Model and Method  Battling the Skilled Labor Shortage in China  Research on the Effectiveness of Education Diploma Signaling inEmployee Screening  Human Resource Management during Post-Merger Integration, A CaseStudy of BOSCH CorporationPart Ⅵ  E-Commerce, Marketing and Enterprise Management in aTransitional Economy and Post Financial Crisis  Understanding Individuals' Instant Messaging Continuance: A MediaSelection Perspective  On Perceived Benefit, Costs and Risks of Online Transactions forIllegal or Socially Undesirable Goods and    Services  A Study on Enterprise Growth and SMEs' Growth Evaluation  Institutional Reform and the Case of Guanxi  Trade in Health Services and the Emerging Economies: Challengesand Opportunities for Thailand  Integrating CSR Initiatives in Business: An Organizing Framework  Third Generation Family Businesses: A Comparison of SuccessionIssues in Two Brazilian Companies  Comparison of Knowledge Assimilation and Exploitation inCorporations with Different Ownership Identity  The Background, Path and Enlightenment of Privatization inJapanese and South Korea's Telecom Operators  A Marketing Research Roadmap of the Loyalty ParadigmPart Ⅶ  Innovation, Accounting and Finance in a TransitionalEconomy and Post Financial Crisis  Arousing Employee Creativity: Construction of New ResearchFramework  Study on the Selection of Key Elements about Conceptual Frameworkof the Government Accounting    —Data Analysis Based on Survey of Chinese Government AccountingReform  Survey Research on Influential Factors Concerning ConceptualFramework of Government Accounting  Innovation Communication on the Internet    —the Missing Link between Technology and Marketing Success  A Study of the Impacts of Human Resource Management Practices onEmployee Creativity and Organizational    Innovation  Employee Innovation in Mergers and Acquisitions: InteractiveEffects of Threat Perception, LMX and TMX  Approach to Defining the Roles,and Functions of GovernmentAccounting  Understanding Technological Innovation: Based onMulti-Dimensional and Evolutionary Perspectives  Determinants and Price Discovery of China Sovereign CreditDefault Swaps  The Growth of the Family Enterprises As Influenced byInstitutional Investors  Is "Guanxi" Really More Important than Formal Contract forInnovation of an Alliance in the Marketing    Channel? The Evidence from China  Study on Elements of the Government Accounting  What I See, What I Do: CEO Hubris, CEO Attention and FirmInnovation