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中国式--周易十卦破解十个全球并购案例

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浙江嘉兴

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作者单翔//苏睿纳//梁琦

出版社中信

ISBN9787508643397

出版时间2014-01

装帧其他

开本其他

定价32元

货号2742808

上书时间2025-01-07

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 导语摘要
单翔等编著的《中国式投资－－周易六十四卦破解六十四个全球并购案例》共分64小节，分别运用《易经》里的64卦卦理剖析了64个比较典型的全球并购案例，既有成功的经验之谈，也有失败的惨败教训，还有如何规避恶意收购的方法技巧，条分缕析中蕴含了大量的战略管理思想。本书视角独特，语言生动有趣，它关注商业管理的大战略、大格局、大趋势，颇有深意。

作者简介
梁琦，南京大学硕士，常年钻研易学，对于“壬遁命相”皆有涉猎。　苏睿纳，易学爱好者，在相关刊物上发表论文多篇。
单翔，苏州大学财经学院金融硕士，中国注册会计师，南京大学、四川大学客座教授，凤凰出版传媒集团投资部主任，易学爱好者。主持过多个大型投资并购项目，先后主导和参与数家企业上市，同时还从事财务和投资领域的研究工作，在全国中文核心期刊上发表多篇文章。

目录
前言
  一、为什么要读《易经》
  二、怎么读《易经》
  三、做投资怎么用《易经》
第一部分  上经三十卦
  一、乾卦  嘉吉成名路：自强不息  坐拥天下
  二、坤卦  思科并购：有钱一起赚
  三、屯卦  当当拒绝亚马逊：做草头王还是打工仔  取决于你想要什么
  四、蒙卦  凯恩收购乙烯公司：别人的愚昧  就是你赚钱的机会
  五、需卦  巴蒂亚卖Hotmail：谈生意要会吊胃口
  六、讼卦  建龙重组通钢失败：沟通不好害死人
  七、师卦  潍柴并购湘火炬：别拿老总不当将军
  八、比卦  苏格兰皇家银行联合并购：精诚合作  竞争者走开
  九、小畜卦  万向海外并购：积小成大  厚积薄发
  十、履卦  明基并购西门子遭遇惨败：握手前先算好账
  十一、泰卦  米塔尔的巨头路：买你就要你赚钱
  十二、否卦  美国电话电报公司莽撞并购：路偏了就别再撞南墙
  十三、同人卦黑石的发家秘诀：我为人人，人人为我
  十四、大有卦索尼兵败哥伦比亚：手上钱一多，人就容易傻
  十五、谦卦  李嘉诚以退为进：能吃亏才能办大事
  十六、豫卦  施格兰盲目转型：仰天笑太久，容易栽跟头
  十七、随卦  百富勤先盛后衰：过了河最好把桥留着
  十八、蛊卦  联想深陷IBM  泥沼：蛇吞象不仅要牙好，还要胃也好
  十九、临卦  桂格做垮施耐普：当领导怎能没有两把刷子
  二十、观卦  胜腾并购遭遇财务欺诈：没有调查不仅仅是没有发言权
  二十一、噬嗑卦吉列反并购：对野蛮人就要下狠手
  二十二、贲卦雷诺整合日产：效率与人情，两手都要硬
  二十三、剥卦光明失手西斯尔：骄兵易败，鲁莽的兵更容易败
  二十四、复卦联合利华并购瘦身：集中火力，才能当第一
  二十五、无妄卦中铝并购遭毁约：不测风云年年有，中国企业冤屈多
  二十六、大畜卦鹰君集团的大起大落：留得青山在，不怕没柴烧
  二十八、大过卦西部矿业收购获各琦：老大不做主，没人跟你走
  二十九、坎卦淡定的暴雪：有实力自然有定力
  三十、离卦  阿里巴巴借助资本壮大：让萧何帮你，但别让他毁了你
第二部分  下经三十四卦
  三十一、咸卦宝马饮恨卖罗孚：道不同不相为谋
  三十二、恒卦雀巢并购路：有恒心就能把强项发挥到极致
  三十三、遁卦新桥借并购退出：功成名就之后记得身退
  三十四、大壮卦帝国烟草的并购弯路：碗里有饭就别往锅里看
  三十五、晋卦海尔多元化：有实力才能往上升
  三十六、明夷卦王安电脑盛极而衰：越是富豪越要能认得清形势
  三十七、家人卦中联重科并购整合路：家和万事兴
  三十八、睽卦  TCL  整合阿尔卡特不力：新官上任，火不要乱烧
  三十九、蹇卦五矿并购OZ  ：退一步海阔天空
  四十、解卦  丽珠集团股权之争：解铃有帮手，不求系铃人
  四十一、损卦赛博高价收购苏泊尔：不要以为高位接盘就是傻
  四十二、益卦可口可乐并购汇源被否：赚钱的时候多给别人留条活路
  四十三、夬卦达能与娃哈哈的纷争：分手也要有讲究
  四十四、姤卦西北轴承被吞并：跟女强人结婚前一定要三思
  四十五、萃卦  GE  安防并购整合：不仅要看数量还看质量
  四十六、升卦宝洁的中国战略：打江山、坐江山，都要步步为营
  四十七、困卦雅虎中国发展困局：落难的时候，除了自己谁都靠不住
  四十八、井卦  eBay  并购易趣：没水喝的时候，钱再多也没用
  四十九、革卦青岛啤酒扩张：有准备就不怕抓不住好时机
  五十、鼎卦  复星医药并购整合：人是最有价值的财富
  五十一、震卦戴勒姆与克莱斯勒分手：即便是豪门也不能没有敬畏心
  五十二、艮卦德隆倒塌：不懂适可而止，很可能就得死
  五十三、渐卦沃尔玛并购好又多：没把握的时候就先投石问路
  五十四、归妹卦美国在线和时代华纳合并：强强联合的时候也要讲时机
  五十五、丰卦保时捷并购大众被反咬一口：跟亲兄弟做生意也不能太大意
  五十六、旅卦平安并购富通遭亏损：在外行走，小心失手
  五十七、巽卦维旺迪快速扩张吞恶果：不谦逊，再多的家产也会败光
  五十八、兑卦上汽整合双龙遭抵制：出门做生意要能镇得住场子
  五十九、涣卦俄罗斯铝业扩张：有根基才能稳扎稳打
  六十、节卦  华源帝国的倒塌：玩太大容易把自己套进去
  六十一、中孚卦费伦第并购被骗：看文件要记得验真假
  六十二、小过卦新浪击退盛大的恶意并购：关键时候靠得住，小毛病就可以被原谅
  六十三、既济卦惠普康柏整合难：笑到最后的才叫赢家
  六十四、未济卦中海油并购先输后赢：吃过亏人才更智慧
第三部分  《易经》的基础知识
  一、《易经》的起源与影响
  二、《易经》的知识体系
参考资料
跋：投的术与道

内容摘要
单翔等编著的《中国式投资－－周易六十四卦破解六十四个全球并购案例》从周易六十四卦的角度剖析了64个比较典型的全球并购案例，既有成功的经验之谈，也
有失败的惨痛教训，还有如何规避恶意收购的方法技巧，条分缕析中蕴含了大量的战略管理思想，力图解决企业并购的决策、操作和流程控制中的重难点问题。
《中国式投资－－周易六十四卦破解六十四个全球并购案例》视角独特，语言生动有趣，它关注的是商业并购活动中的大战略、大格局、大趋势，颇有深意。

精彩内容
二、坤卦思科并购：有钱一起赚卦意小解乾之后是坤，乾是天道刚健，坤则是地柔宽厚。
坤卦讲究“地势坤，君子以厚德载物”，要君子效法大地宽厚承载的美德。
坤卦的一个精要就是要能“载物”。首先，“载物”要能分辨出这些“外物”值不值得载。其次，“载物”的时候要有实力、用巧力。处世要像大地一样耿直、
端正、豁达，坚守正道、顺势而为。最后，要注意收敛。不居功自傲，不把自己推到危险的境地，像大地那样谦虚谨慎，做事就能一路顺遂。
对于经营企业而言，坤卦的启示在于：追求发展的时候最好带着别人一
起发展，要能取人之长，也要能补人所短，善于承载别人，方能成就更强大的自己。
案例思科是依靠并购实现飞速发展的典型，它的并购模式就是一种“载物”模式。
它在1993—2005年间先后收购了100多家公司，在整个20世纪90年代后半期，思科的年销售额一直保持着高速增长…。但它并没有像其他公司那样陷入并购陷阱，其中一个重要原因是它善于“载物”，不仅善于承载并购来的公司，更善于承载并购来的人才。
正是善于承载并购来的企业，所以思科以非常快的发展速度超过了其他以创新为主导的竞争者。思科跟其他科技企业最大的不同之处在于，它的技术有三成是通过并购获得的。它的并购很独特，很多时候只是扮演一个资源整合者的角色。它把那些有增长潜力和技术优势的企业，按照一套技术标准整合在一
个以自己为中心的商业生态系统中，既保持了这些企
业一定程度的独立发展以及技术优势，同时又能有效地让这些企业为自己服务。思科好比是大树，其他企业则是依靠这个大树生存的生物。整个体系好像是一个小的生态系统，思科和这些企业一起共同进化。
那么它是怎么构建这个商业生态系统的呢？这就要依赖专业化并购。思科的并购行为独树一帜，从物色对象、确定考察、谈判乃至签约都由专门负责并购业务的发展部来完成。这并不稀奇，一般企业也都能做，但思科贵在不盲目。
思科并购的企业仅占其考察量的很小一部分，它选择并购对象时看似纷繁复杂，但却一点都不随意，所有的业务都是围绕思科自身的战略发展目标而进行的。
思科不仅没有大张旗鼓地四面出击，而且还避免进行跨地域、跨文化的高风险并购行为，这就省掉了很多不必要的麻烦。
善于承载人才，是思科并购成功的另一个重要因素。思科难能可贵地发现并购并不是技术层面的困难，而是人心之争。并购界一个不成文的共识是第一
年被并购的公司中会有一半高层人员离职，到了第三年如果还有四分之一的高管留下，那对于并购整合者而言绝对就是件值得炫耀
的事。
为什么并购整合过程中的人员流失率会这么高？
主要是新的并购往往会对士气产生不利影响。因为并购会带来更高的期望值，然而在执行过程中总会遇到现实与预期之间的落差，所以并购整合容易让人觉得不理想。很多企业并购的时候怕留不住人，就提前许下很多不切实际的承诺，最后员工一看你做不到，就觉得被欺骗，该走人还是走人，而且走的时候往往
还不忘制造点麻烦。
思科在并购前就很懂得先打预防针，它跟被并购公司的各层级员工展开交流，考察并购行为的潜在影响，而且会实事求是地谈到并购影响。被思科并购的公司，员工对于待遇、未来发展以及新身份认知都很清楚，这就有效地消除了并购整合期员工的认识混乱以及心理抵制，业务发展也就很少因为并购整合不力而停下来。
思科通过连续频繁的并购建立了一个以自己为母体的生态系统，确保并购来的每个企业都能发挥活力，相关人才各得其所，从而促成了自己的欣欣向荣。P5－7

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