老HRD手把手教你做企业文化(实操版第2版)/老HRD手把手系列
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浙江嘉兴
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作者马松有
出版社中国法制
ISBN9787521603880
出版时间2019-10
装帧其他
开本其他
定价59元
货号30779632
上书时间2024-12-27
商品详情
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导语摘要
这本书非常接地气，将企业文化创建工作变得“看得到、做得到、做得好”。
目录
第一篇 问道——企业文化是个生态圈
第1章表层——企业文化如何存在
01 从企业和文化说起// 004
02 制度化是一个源头// 006
03 企业文化不止一面// 007
04 企业文化外养内生// 010
05 企业文化是管理边界// 012
第2章内层——谁在影响企业文化
01 员工要呵护企业文化// 018
02 管理者要践行企业文化// 020
03 HR要推动企业文化// 022
04 老板要牵引企业文化// 023
05 上下同欲者胜// 025
第3章原点——企业家与企业文化
01 企业家的文化赋能// 030
02 企业家文化必须强化// 031
03 企业文化痛点风险// 034
04 企业文化也要变化// 036
05 企业家的自我修炼// 038
第二篇 寻法——HR这样搞企业文化就对了
第4章搞招聘——宣导企业文化
01 带着文化理念去选人// 044
02 社会招聘与企业文化// 047
03 校园招聘与企业文化// 051
04 内部招聘与企业文化// 053
05 雇主品牌与企业文化// 054
第5章搞培训——激活企业文化
01 把新员工练成文化生力军// 058
02 把内部导师尊为文化使者// 061
03 让培训活动传承企业文化// 063
04 互联网时代下的培训文化// 064
05 坚持用教育的理念搞培训// 067
第6章搞绩效薪酬——调和企业文化
01 绩效管理的文化导向// 072
02 绩效考核的理念导向// 076
03 薪酬管理的理念导向// 078
04 福利是企业文化红利// 083
05 绩效薪酬的文化陋习// 086
第7章搞员工关系——沉淀企业文化
01 信任是员工关系的土壤// 092
02 沟通是员工关系的管道// 095
03 显性员工关系与企业文化// 099
04 隐性员工关系与企业文化// 102
05 三类员工印证企业文化// 106
第三篇 正术——塑造企业文化灵魂
第8章“心术”——塑造文化理念
01 塑造企业愿景// 116
02 塑造企业使命// 119
03 塑造企业核心价值观// 121
04 塑造企业理念体// 127
内容摘要
本书通过全面系统地分析企业文化结构和内涵，通过多个文化聚焦案例和多家样本企业扫描，为企业文化创建工作提供了一个实战蓝图。作者用心提炼出10余篇管理心得、50句企业文化心经，配合一些工具模板、小贴士，让广大读者更加清晰地认知企业文化工作，为企业HR及企业文化参与者提供了一个整体解决方案。按图索骥，一本书让企业文化建设全面落地!
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