就业促进政策评估与组合优化问题研究 武汉大学 9787307206489 李锐
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作者李锐
出版社武汉大学
ISBN9787307206489
出版时间2018-11
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定价52元
货号30654628
上书时间2024-04-12
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目录
1 引言
1.1 提出问题
1.2 研究思路
1.3 内容结构
1.4 创新之处
2 积极就业促进政策及数据简介
2.1 积极就业促进政策简介
2.1.1 政策背景
2.1.2 积极就业促进政策实施的总体现状
2.2 积极就业促进政策绩效评估
2.2.1 积极就业促进政策绩效评价指标
2.2.2 积极就业促进政策绩效的评估方法
2.2.3 积极就业促进政策的绩效状况
2.2.4 积极就业促进政策绩效的地区差异
2.3 相关实证研究的数据
3 政策绩效评估理论基础和方法选择
3.1 理论基础
3.1.1 人力资本投资理论
3.1.2 自雇佣理论
3.1.3 工作搜寻理论
3.2 评估中的基本问题
3.2.1 因果推断和反事实问题
3.2.2 选择性偏差问题
3.2.3 评估的层次问题
3.2.4 政策效应类型问题
3.3 结构法
3.3.1 样本选择模型
3.3.2 工具变量法
3.3.3 双重差分模型
3.3.4 断点回归方法
3.4 简约法
3.4.1 倾向值匹配法
3.4.2 倾向值分层法
3.4.3 倾向值加权法
3.5 小结
4 特定项目和多项目的政策绩效评估及组合优化
4.1 特定项目区域间政策相对绩效评估与政策优化
4.1.1 研究背景
4.1.2 特定项目区域相对绩效差异评估模型构建
4.1.3 职业培训与小额担保贷款区域相对绩效评估与政策优化
4.1.4 特定项目区域间政策相对绩效评估结论与政策优化建议
4.2 多项目的政策相对绩效评估和优化选择
4.2.1 研究背景
4.2.2 多项目广义倾向得分评估方法
4.2.3 基于广义倾向得分法的多项目政策评估
4.2.4 基于广义倾向得分法的多项目相对绩效评估结论及其建议
5 微宏观信息结合的就业政策组合优化
5.1 区域差异、自选择与政策相对绩效评估
5.1.1 研究背景
5.1.2 微宏观信息结合的多层倾向值模型
内容摘要
本书以中国劳动力市场为背景，利用世界银行2008年对我国积极就业项目的抽样调查数据以及2014—2015年补充调研资料，主要以职业培训、小额担保贷款、职业介绍、公益性岗位、社会保险补贴五项积极就业政策为例，研究政策影响机制以及实施效果，以期建立与我国实际情况相适应的积极就业政策绩效评估框架，从而实现就业促进政策的组合优化。
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