人力资源管理(经济管理类高等学校十二五规划教材) 普通图书/综合图书 尚娟 西安科大 9787560633701
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作者尚娟
出版社西安电子科大
ISBN9787560633701
出版时间2014-07
装帧其他
开本其他
定价45元
货号2965075
上书时间2023-07-02
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![力量彰显生命力的人体速写原则与技巧+力动物原画概念设计第2版共2册 人民邮电 9787115586513 [美]迈克尔·马特斯|译者:姜浩](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/eccfedaf/ae24d4550ddd9b4d_s.jpg)
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章 人力资源管理导论
本章学习重点
阅读资料
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的环境
第四节 人力资源管理产生的基础及其演进
第五节 人力资源管理面临的挑战及其发展趋势
第六节 人力资源管理的理论基础
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第二章 人力资源战略
本章学习重点
阅读资料
第一节 人力资源战略的概念
第二节 人力资源的战略角色
第三节 人力资源战略的程序与方法
第四节 人力资源战略与企业战略
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第三章 人力资源管理的国际比较
本章学习重点
阅读资料
第一节 美国企业的人力资源管理
第二节 日本企业的人力资源管理
第三节 德国企业的人力资源管理
第四节 中国企业的人力资源管理
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第四章 人力资源规划
本章学习重点
阅读资料
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序
第三节 人力资源供需预测与平衡
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第五章 工作分析与设计
本章学习重点
阅读资料
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析程序
第三节 工作分析方法
第四节 工作说明书的编写
第五节 工作设计
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第六章 招聘与甄选
本章学习重点
阅读资料
第一节 员工招聘
第二节 员工甄选
本章小结
思考题
案例讨沦
案例讨论题
第七章 培训与开发
本章学习重点
阅读资料
第一节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的程序
第三节 培训与开发的方式与方法
第四节 不同类型员工的培训与开发
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第八章 职业生涯规划与发展
本章学习重点
阅读资料
第一节 职业生涯概述
第二节 职业生涯发展理论
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯发展
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第九章 绩效评估与管理
本章学习重点
阅读资料
第一节 绩效、绩效评估与绩效管理
第二节 绩效评估的指标体系设计
第三节 绩效评估的方法
第四节 绩效评估的组织与实施
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第十章 薪酬管理
本章学习重点
阅读资料
第一节 薪酬管理概述
第二节 基本薪酬
第三节 激励薪酬
第四节 福利
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第十一章 劳资关系管理
本章学习重点
阅读资料
第一节 劳资关系概述
第二节 中国劳资关系历史、现状及发展
第三节 集体谈判制度
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第十二章 人力资源跨文化管理
本章学习重点
阅读资料
第一节 文化与文化差异
第二节 跨文化的冲突及其处理模式
第三节 跨国公司的跨文化人力资源管理
第四节 人力资源管理中的价值观
第五节 跨国公司海外管理人员的培训
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
第十三章 人力资源管理信息化
本章学习重点
阅读资料
第一节 人力资源管理信息化概述
第二节 人力资源信息化在企业中的应用分析
本章小结
思考题
案例讨论
案例讨论题
参考文献
内容摘要
《人力资源管理(经济管理类高等学校十二五规划教材)》是作者尚娟根据国际上通用的人力资源管理理论分析框架，在多年的讲课积累和相关企业管理咨询实践的基础上最新编写的人力资源管理方面的基础
课教材。本书全面系统地介绍了人力资源管理的最新理念、流程、方法与技术。全书共分13章，内容涉及人力资源管理的产生、发展和基本理论，人力资源的战略管理，人力资源管理的国际比较，人力资源规划，工作分析与设计，招聘与甄选，培训与开发，职业生涯规划与发展，绩效评估与管理，薪酬管理，劳资关系管理，人力资源跨文化管理、人力资源管理信息化。为了便于学习，本书在每一章开始标明本章学习重点、阅读资料，章末有本章小结、思考题和案例讨论，以帮助读者掌握基本知识和实际操作技能，并引发读者对所学问题进行深入思考，提高运用所学知识分析和解决实际问题的能力。
本书适合作为经济管理相关专业教材，也可供企
业的各级管理者、人力资源管理人员和对人力资源管理相关知识感兴趣的人士使用和参考。
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