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ASTD培训经理指南

正版现货ASTD培训经理指南 16开精装附光盘库存新书

468 9.8折 480 九五品

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作者[美]伊莱恩·碧柯 编;顾立民、李家强、崔边斌 译

出版社江苏人民出版社

出版时间2011-10

版次1

装帧精装

货号2021-137

上书时间2021-12-02

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品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 [美]伊莱恩·碧柯 编;顾立民、李家强、崔边斌 译
  • 出版社 江苏人民出版社
  • 出版时间 2011-10
  • 版次 1
  • ISBN 9787214074126
  • 定价 480.00元
  • 装帧 精装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 911页
  • 字数 750千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  在培训领域,无论你从业时间是长还是短,《ASTD培训经理指南》都应该成为常备书籍。《ASTD培训经理指南》高度的专业性、权威性和实用性,将会使你在每次遇到问题的时候,都会向这个可信赖的助手咨询。
  《ASTD培训经理指南》价值无限,它汇聚了行业中60多位顶尖专家多年的研究成果,他们当中许多人都是培训行业巨擘。《ASTD培训经理指南》的广度和深度,适用于培训行业所有从业者,包括培训管理员、项目经理、培训经理、企业大学的管理层,以及其他人力资源高管。
  随书赠送的光盘中,还囊括了丰富的案例研究、工作表、调查问卷、计划表等工具,非常方便、实用。
【作者简介】
  顾立民,美国圣克劳德州立大学人力资源发展与培训专业理学硕士。美国“国际培训、绩效与教学标准理事会”(IBSTPI)第一位中国理事。第一位美国培训与发展协会(ASTD)和国际绩效改进协会(ISPI)联合认证的“绩效改进专家”(CPT)华人。中国第一本电子化学习专著《培训方式的革命——电子化学习指南》翻译者。曾任IBM中国全球服务执行中心学习与知识总监等职。
  李家强,美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院管理硕士。曾任摩托罗拉大学(中国)培训讲师、BP(中国)学习与发展总监、柯达亚太区组织发展顾问。现任IBM中国人力资本管理专家及签约顾问。
  崔连斌,美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。曾任职用友软件集团培训经理。美国柯氏培训评估公司官方认证的第一位中文讲师。安迪曼中国咨询公司创始人。
  胡丽,美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士候选人。曾担任恒信和益咨询公司上海分公司总经理。安迪曼咨询公司高级顾问和讲师。
  陈致中,美国夏威夷大学工商管理硕士、清华大学经济管理学院人力资源与组织文化专业博士。曾任台湾《远见》杂志记者、《哈佛商业评论》繁体中文版特约编译。现任暨南大学新闻与传播学院副教授。
【目录】
第一部分职场学习
名家视角:职场学习
第1章职业培训的发展
第2章人力绩效改善技术的演变
第3章学习的商业价值
第4章绩效咨询:确保能力转化为绩效的过程

第二部分需求的评估和分析
名家视角:关于需求评估分析的一些重要问题
第5章数据收集和评估
第6章确定绩效与学习差距
第7章胜任素质和不断变化的工作
第8章选择提升工作绩效的解决方案

第三部分设计与开发高效的学习内容
名家视角:设计与开发高效学习
第9章关于学习的研究:我们确切知道什么
第10章教学设计模型和学习理论
第11章我们需要了解学习者
第12章教学设计与开发
第13章电子化学习课程开发的最佳实践
第14章知识转化:下一个前沿领域
第15章现成的培训材料

第四部分面授培训:一如既往的重要
名家视角:面授培训:一如既往的重要
第16章有效课堂教学的十大重点
第17章主动学习策略
第18章指导式的催化
第19章大型团体培训技巧指南
第20章培训大师的25项能力
第21章企业教练:定制化的学习途径

第五部分电子化学习
名家视角:e-Learning中的e是什么意思?
第22章学习技术入门
第23章编写技巧和快速电子化学习
第24章什么是模拟?行为-系统-结果的新结构
第25章绩效支持:任何时间,任何地点,包括教室
第26章远程教育和网上培训
第27章当学习遇到Web2.0:协作式学习

第六部分效果评估
名家视角:评估培训课程
第28章第一级评估:反应
第29章第二级评估:学习——设计考核的五个基本步骤和两个要注意的事项
第30章第三级评估:行为
第31章第四级评估:结果
第32章投资回报率
第33章ASTD职场学习与绩效记分卡中的衡量底线

第七部分组织层面的学习
名家视角:组织层面的学习
第34章组织内的学习
……
第八部分学习与绩效职能的管理
第九部分职场学习与绩效工作者

附录1词汇表
附录2光盘使用说明
附录3主编简介
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