用制度管人
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八五品
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作者李洪伟 著
出版社北方妇女儿童出版社
出版时间2014-12
版次1
装帧平装
货号A13BY1
上书时间2023-05-11
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
李洪伟 著
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出版社
北方妇女儿童出版社
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出版时间
2014-12
-
版次
1
-
ISBN
9787538588804
-
定价
78.00元
-
装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
586页
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字数
900千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
-
在一个法治国家,要强调依法治国。而一个企业,也应该依“规”管理,做到有“规”可依、有“规”必依。内部有一套行之有效的规章制度,是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为,那么,这个团队就会成为缺乏凝聚力的一盘散沙。
- 【目录】
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第一篇有法可依:管人要用制度说话
第一章“人治”不如“法治”
没有规矩,不成方圆
若没有制度,企业管理只是纸上谈兵
为企业立规矩、定方圆
建立良性竞争机制,高效成长
如何摆脱人情化管理,转向制度化管理
设计群体运行机制的学问
简化管理层次是优化管理的核心
第二章金牌管人定律
杰拉德法则:设计出好的制度
破窗效应:制度不在于多,而在于执行
阿比勒尼悖论:“墙倒众人推”与“事后诸葛亮”
奥卡姆剃刀定律:给组织减肥
彼得原理:企业用人必须优胜劣汰
20/80法则:留住关键性人才
吉格定理:建设高效学习型团队
横山法则:高效的管理是触发被管理者自发管理
第三章公事公办:别让制度成摆设
没有执行力,一切都是空谈
统筹全局作出决策,然后坚决执行
企业里的制度不是用来讨论的,而是用来执行的
严格遵循PDCA管理
实行“6S”标准
强调什么就检查什么,不检查就等于不重视
……
第二篇员工招聘
第三篇员工培训
第四篇员工行为规范
第五篇绩效责核与甄选
第六篇薪酬管理
第七篇奖惩制度
第八篇人力资源维护管理
第九篇员工福利管理
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