2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业
￥ 19 4.9折 ￥ 39 九五品
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江苏南京
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作者全国经济专业技术资格考试研究中心 著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115446251
出版时间2017-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数210页
字数99999千字
定价39元
上书时间2024-04-11
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:2017年全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务
定价：39.00元
作者:全国经济专业技术资格考试研究中心 著
出版社：人民邮电出版社
出版日期：2017-01-01
ISBN：9787115446251
字数：434000
页码：210
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
适读人群 ：本书面向参加会计专业技术资格考试“人力资源管理专业知识与实务（初级）”科目的考生 一、图书特色 1.名师名校联袂编审，倾注数十年教学智慧。 2.覆盖2017版经济师考试大纲知识点，题库版真题详解书，更有名师所做的详细解析。 3.明确标注高频考点，以复习指数的方式提示复习重点。 二、光盘特色 题库版模拟练习光盘，含新考真题、电子化考试（机考）系统 1.大型题库 1267道近年考试真题及高质量模拟试题，全面覆盖新版考试大纲知识点 2.模拟考场 完全模拟电子化考试（机考）环境，限时做题，可提前感受考场气氛，熟悉考试流程 3.同步练习 教材同步练习题，分类突破知识点，全面夯实基础 4.真题演练 5套历年真卷，极具练习价值，快速通过的有力保障 5.题型特训 按照真考题型做专项练习，精准掌握真题题型的解题规律，大幅提高应考能力 6.智能组卷 可抽取任一套历年真卷或任全真模拟试卷，亦可选择由系统随机抽题组卷，模拟自测有保障 7.自动评分 交卷后系统按照真实考试的评分标准自动评分，实时反馈正误题信息，并提供正确答案与解析，便于查漏补缺 8.错题重做 做错的试题将自动加入错题库，供反复练习，做的“零”错误，基础薄弱亦能轻松过关
内容提要
《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（初级）》以新版《人力资源管理专业知识与实务（初级）考试大纲》为依据，针对“人力资源管理专业知识与实务（初级）”科目，通过对大量真题进行分析与研究后编写而成，旨在引导考生掌握其命题思路，提高应考能力。《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（初级）》共分为三篇。篇在深入研究考试大纲和考试环境的基础上，总结、提炼了“人力资源管理专业知识与实务（初级）”考试内容的重点及命题方式，为考生提供全面的复习、应试策略。第二篇中章至第十四章严格按照“历年回顾＋经典例题精解”的结构，精准剖析“人力资源管理专业知识与实务（初级）”科目各个考点的常考题型、命题特点及解题方法；第十五章专门讲解案例分析题，帮助考生掌握其解题思路。此外，每章末均设置“过关练习”板块，提供了相应的练习题，供考生进行自测练习。第三篇提供两套由知名命题专家精心编制的全真模拟试题，供考生实战演练。更多历年真题及模拟试卷可参见本书的配套光盘。《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（初级）》配有覆盖全部考点的大型题库版光盘，该光盘中包含“考试指南”“考点精练”“题型精练”“历年真题”“模拟考场”“错题重做”等板块。其中，“模拟考场”完全模拟电子化考试（机考）环境，让考生“提前”进入考场。《2017年 全国经济专业技术资格考试真题分类详解 人力资源管理专业知识与实务（初级）》适合报考全国经济专业技术资格考试“人力资源管理专业知识与实务（初级）”科目的考生使用，也适合作为中职、高职院校经济专业的教学辅导书或相关培训机构的辅导教材。
目录
篇 应试指南一、考情简介t2（一）考试科目t2（二）考试形式t2（三）考试题型与题量t2（四）考试时间t2二、考纲分析t2（一）重点难点分析t3（二）内容结构分析t4三、学习方法t4（一）搜集信息，制订计划t5（二）精读教材，系统学习t5（三）归纳总结，巧学巧记t5（四）全真模拟，反复练习t5四、应试技巧t6（一）考前准备及答题注意事项t6（二）答题方法与技巧t6（三）各题型答题技巧t7第二篇 试题分类精解部分 组织行为学基础章 个体心理与行为节 人格及其理论t11考点1 人格的概念和影响因素t11考点2 人格、情境与行为之间的关系t12考点3 精神分析与人本主义对人格的看法t12考点4 三大人格特质理论t13考点5 “大五”和“大七”人格理论t13考点6 领导者的人格特质t14真题小测验t14第二节 智力与能力t15考点7 智力t15考点8 能力t16考点9 领导者的胜任特征t16真题小测验t16第三节 情绪t17考点10 情绪和情感的联系与区别t17考点11 情绪的两极性t17考点12 情绪的表现t18考点13 情绪状态t18考点14 情绪的基本理论t18考点15 情绪在理解个体上的局限性t19真题小测验t19第四节 态度与行为t19考点16 态度的概念与组成成分t19考点17 态度与行为的关系t19考点18 态度的形成理论t20考点19 态度改变的理论t20考点20 说服与态度的改变t21考点21 偏见及其克服方法t22真题小测验t23第五节 价值观t23考点22 价值观的分类t23考点23 工作价值观t23考点24 中国人的价值取向t24考点25 自我价值定向理论t24真题小测验t24过关练习t24过关练习答案与解析t26第二章 团体心理与行为 节 团体的基本概念t29考点1 团体概述t29考点2 团体规范t30考点3 团体压力t30考点4 团体凝聚力 t31考点5 团体的社会影响t32真题小测验t32第二节 团体内部的沟通t32考点6 角色的概念t32考点7 沟通t33考点8 沟通障碍及其克服途径t33考点9 沟通方式t34真题小测验t35第三节 团体决策t35考点10 团体决策概述t35考点11 团体极化和团体思维t35考点12 提高团体决策效能的常用方法t36真题小测验t36过关练习t37过关练习答案与解析t38第三章 工作态度与行为节 工作态度概述t40考点1 工作态度的概念t40考点2 工作态度的三大指标t41真题小测验t41第二节 工作满意度t42考点3 工作满意度的特点及其决定因素t42考点4 工作满意度的理论t42考点5 工作满意度的影响后果 t43考点6 员工对工作不满的表达方式t44考点7 工作满意度调查t44真题小测验t45第三节 组织承诺t46考点8 组织承诺的概念及内容t46考点9 影响组织承诺的因素和影响后果t46真题小测验t47过关练习t47过关练习答案与解析t49第二部分 人力资源管理第四章 人力资源管理概述节 人力资源管理的概念t52考点1 人力资源的定义、主要特征和作用t52考点2 人力资源管理的定义与模式t53真题小测验t53第二节 人力资源管理的演进t54考点3 管理思潮的演进t54考点4 人力资源管理的发展阶段及其特点t54真题小测验t56第三节 人力资源管理的功能、职能与地位t56考点5 人力资源管理的功能和任务t56考点6 人力资源管理的职能和活动t57考点7 人力资源管理的地位t57真题小测验t58第四节 人力资源管理部门及其责任t58考点8 人力资源管理人员和部门的产生t58考点9 人力资源管理部门的组织设置及人员配置t58真题小测验t59过关练习t59过关练习答案与解析t61第五章 工作分析节 工作分析概述t63考点1 工作分析的概念及相关术语t63考点2 工作分析的内容t64考点3 工作分析的作用t64考点4 工作分析的实施流程t65考点5 工作分析的实施技巧t66真题小测验t66第二节 工作分析的方法t66考点6 传统的工作分析方法t66考点7 现代的工作分析方法t67真题小测验t68第三节 职位说明书t68考点8 职位说明书的概念和内容t68考点9 利用互联网编写职位说明书t69考点10 编写职位说明书的注意事项t69真题小测验t70第四节 工作研究t70考点11 工作研究概述t70考点12 作业能力的概念及其影响因素t70考点13 作业疲劳概述t71考点14 劳动强度的概念和分级t71考点15 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施t71考点16 劳动安全与事故预防t72真题小测验t72第五节 工作设计t73考点17 工作设计概述t73考点18 传统的工作设计方法t73考点19 现代的工作设计方法t73例题小测验t74过关练习t74过关练习答案与解析t76第六章 招聘与录用节 人员招聘概述t79考点1 招聘与录用的含义和检验标准t79考点2 建立人员招聘与录用系统的意义t79考点3 人员招聘应遵循的原则t79考点4 人员招聘中的主要技术性方法t79考点5 影响招聘活动的因素t80考点6 人员招聘和录用程序t80真题小测验t80第二节 人员招聘的工作流程t81考点7 人力资源需求诊断t81考点8 制订招聘计划t81考点9 选择招聘来源和方法t82考点10 发布招聘信息t83考点11 回收应聘资料t84考点12 评估招聘效果t84真题小测验t84第三节 应聘者的筛选与录用t85考点13 应聘者的筛选流程t85考点14 应聘员工上岗试用及考核t86考点15 新员工上岗任用t86真题小测验t86过关练习t86过关练习答案与解析t89第七章 绩效管理节 绩效管理概述t92考点1 绩效管理与绩效考核t92考点2 绩效考核体系t92真题小测验t93第二节 绩效考核指标体系设计t94考点3 绩效考核指标体系的构成t94考点4 绩效考核指标体系的设计t95例题小测验t95第三节 绩效考核的技术t95考点5 排序法t95考点6 图评价尺度法t96考点7 配对比较法t96考点8 强制分布法t96考点9 关键事件法t96考点10 不良事故评估法t97考点11 行为锚定法t97考点12 行为观察量表法t97例题小测验t98过关练习t98过关练习答案与解析t100第八章 薪酬福利管理节 薪酬概述t103考点1 薪酬的概念及其本质t103考点2 薪酬的基本构成t103考点3 影响薪酬设定的因素t104考点4 薪酬的作用t104考点5 薪酬体系设计t104真题小测验t105第二节 薪酬水平及薪酬结构设计t105考点6 薪酬水平t105考点7 薪酬结构设计t106考点8 宽带式薪酬结构t106真题小测验t107第三节 奖金t107考点9 个人奖励计划t107考点10 团队奖励计划t108考点11 短期奖励计划t108考点12 长期绩效奖励计划形式t108真题小测验t109第四节 员工福利t109考点13 员工福利的概念及作用t109考点14 员工福利的分类及构成t109考点15 员工福利的管理t109考点16 三类典型福利计划t110真题小测验t110过关练习t110过关练习答案与解析t111第九章 培训与开发节 培训与开发概述t113考点1 培训与开发的概念和目的t113考点2 培训与开发的类型t114考点3 培训与开发的方法t115考点4 培训与开发体系t115真题小测验t115第二节 培训与开发的程序t116考点5 培训与开发的需求分析t116考点6 培训与开发计划的制订t116考点7 培训与开发的实施t117考点8 培训与开发效果的评估t117考点9 培训与开发的监督和改进t117真题小测验t118过关练习t118过关练习答案与解析t119第十章 员工关系管理节 员工入职、在职及离职管理t122考点1 员工入职管理t122考点2 员工在职管理t123考点3 员工离职管理t123真题小测验t124第二节 企业规章制度管理t124考点4 制定和执行《员工手册》t124考点5 制定和实施企业规章制度t124例题小测验t125第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围t125考点6 压力控制与管理t125考点7 冲突管理t125考点8 职业倦怠t126例题小测验t126第四节 职业安全与健康t126考点9 职业损伤与职业病t126考点10 过度劳动t127考点11 劳动保护t127例题小测验t128第五节 员工援助计划t128考点12 员工援助计划的概念、起源与发展t128考点13 员工援助计划的主要内容和效果的测量t128考点14 员工援助计划的作用和执行模式t129考点15 员工援助计划的实施要点t129考点16 影响企业执行员工援助计划的因素t130真题小测验t130过关练习t130过关练习答案与解析t132第三部分 劳动与社会保险政策第十一章 劳动法律关系节 劳动法t134考点1 劳动法的概念和调整对象t134考点2 我国劳动法的适用范围t134考点3 劳动法的基本原则、地位和作用t135例题小测验t135第二节 劳动法律关系t135考点4 劳动法律关系的概念t135考点5 劳动法律关系的主体和客体t136考点6 劳动法律关系的基本内容t136考点7 劳动法律关系的产生、变更和消灭t137真题小测验t137第三节 劳动法的内容t137考点8 劳动法的基本内容及其确立的主要制度t137考点9 劳动法的表现形式t137考点10 我国批准的国际劳工公约t138例题小测验t138过关练习t138过关练习答案与解析t139第十二章 就业与职业培训节 促进就业t141考点1 促进就业的法律规定t141考点2 用人单位在促进就业中的权利和义务t141考点3 对特殊就业群体的促进就业措施t142考点4 禁止使用童工的法律规定t142考点5 就业准入制度t142例题小测验t142第二节 就业服务与失业管理t142考点6 公共就业服务t142考点7 职业中介服务t143考点8 就业援助t143考点9 失业预警制度和失业登记制度t143例题小测验t144第三节 就业培训与职业培训t144考点10 就业培训t144考点11 职业培训t144真题小测验t145第四节 就业培训与职业培训t145考点12 职业资格证书制度的概念和基本内容t145考点13 职业技能鉴定t146考点14 职业标准t146例题小测验t146第五节 涉外就业t146考点15 外国人在我国就业的规定t146考点16 台湾、香港、澳门居民在内地就业的规定t146例题小测验t147过关练习t147过关练习答案与解析t148第十三章 招用人员节 用工形式t150考点1 用人单位的自主用人权和法定用工形式t150考点2 特殊人员的使用t151例题小测验t151第二节 招聘与录用的法律规定t151考点3 招聘t151考点4 就业登记制度t152考点5 录用条件和职工名册t152例题小测验t152第三节 劳动合同订立t153考点6 劳动合同的概念t153考点7 劳动合同的法律特征t153考点8 劳动合同订立的原则t153考点9 劳动合同的内容t153考点10 订立劳动合同的时间t154考点11 劳动合同法律效力的确认t155真题小测验t155第四节 参加社会保险t155考点12 社会保险概述t155考点13 社会保险的种类和征缴范围t155考点14 社会保险的登记和缴费t156考点15 社会保险的权益t156考点16 跨地区劳务派遣的社会保险t156例题小测验t156第五节 事业单位人事管理t157考点17 事业单位的岗位设置、公开招聘和竞聘上岗t157考点18 聘用合同、考核和培训t157考点19 奖励和处分t157考点20 工资福利、社会保险和人事争议处理t158例题小测验t158过关练习t158过关练习答案与解析t160第十四章 劳动标准与劳动保护节 工作时间与休息休假t163考点1 工时制度t163考点2 休假制度t164真题小测验t164第二节 工资制度t165考点3 工资的概念、构成及基本原则t165考点4 工资支付t165考点5 特殊情况下的工资支付t165考点6 工资保障制度t166真题小测验t166第三节 职工福利t166考点7 职工福利的概念和内容t166考点8 职工福利费t166例题小测验t167第四节 女职工和未成年工的特殊保护t167考点9 女职工和未成年工特殊保护的基本内容t167考点10 女职工禁忌从事的劳动范围及特殊保护t167考点11 未成年工特殊保护的主要内容t168考点12 违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任t168例题小测验t168第五节 工作场所劳动保护t168考点13 使用有毒物品作业场所和高温作业的劳动保护t168考点14 劳动保护费t169例题小测验t169过关练习t169过关练习答案与解析t170第十五章 案例分析题集训案例分析题精解t171过关练习t175过关练习答案与解析t177第三篇 全真模拟试卷全真模拟试卷（一）t181全真模拟试卷（二）t190全真模拟试卷（一）答案速查表t199全真模拟试卷（一）答案与解析t200全真模拟试卷（二）答案速查表t205全真模拟试卷（二）答案与解析t206全真模拟试卷（三）~（六）t见光盘全真模拟试卷（三）~ （六）参考答案及解析t见光盘
作者介绍
名师联合编审，汇聚数十年教学智慧 本书编委会（按姓氏笔画排序） 王 维 丘青云 付子德 叶成刚 向 导 牟春花 宋玉霞 宋晓均 张 倩 张红玲 李 凤 李月婷 李秋菊 肖 庆 罗贝加 赵 莉 高利水 高志清 黄 超 黄晓宇 曾 勤 谢理洋 熊 春 蔡 飓 蔡长兵 特约编委（按姓氏笔画排序） 文 海 王美月 张 洪 李天国 杨玉梅 杨成瑞 杨学林 郭小燕 高维文 黄太红
序言
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