人力资源战略与规划
￥ 632 ￥ 32 九五品
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浙江杭州
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作者赵曙明
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300152882
出版时间2012-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数251页
字数99999千字
定价32元
上书时间2024-09-14
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:人力资源战略与规划
定价：32.00元
作者:赵曙明
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2012-05-01
ISBN：9787300152882
字数：347000
页码：251
版次：3
装帧：平装
开本：12开
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赵曙明编著的《人力资源战略与规划（第三版）》将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
内容提要
赵曙明编著的《人力资源战略与规划（第三版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以采，深受广大高校师生的好评，被许多高校选为指定教材。《人力资源战略与规划（第三版）》将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第三版全面更新了各章引导案例和团队练习，增加了全新的一章——第十章“人力资源规划的实施”，在第二章增加了“人力资源环境分析与对策”一节，在第三章增加了“我国企业人力资源战略模式的选择”一节，在第九章增加了“战略性薪酬”一节。《人力资源战略与规划（第三版）》作为一本概念明确、逻辑清晰、内容新颖的教材，适于作为人力资源管理和相关专业的本科生和研究生的教学用书。
目录
章 导论 节 人力资源战略与规划的概念 第二节 人力资源战略与规划的意义、作用和过程 第三节 人力资源战略与规划的一般过程 第四节 人力资源战略与规划的发展阶段 第五节 人力资源管理面临的挑战第二章 人力资源环境分析 节 人力资源环境分析概述 第二节 人力资源环境分析的基本方法 第三节 人力资源外部环境分析 第四节 人力资源内部环境分析 第五节 人力资源环境分析与对策第三章 人力资源战略 节 人力资源战略形成的影响因素 第二节 人力资源战略的形成模式 第三节 人力资源战略的构成 第四节 人力资源战略的分类 第五节 雇主品牌 第六节 我国企业人力资源战略模式的选择第四章 企业战略与人力资源战略 节 企业战略 第二节 人力资源战略的选择 第三节 人力资源战略与企业战略 第四节 人力资源战略与竞争优势第五章 人力资源规划 节 人力资源规划的含义和种类 第二节 人力资源规划的内容和过程 第三节 人力资源规划的影响 第四节 人力资源信息系统第六章 人力资源存量分析 节 外部人力资源存量分析 第二节 内部人力资源存量分析第七章 人力资源需求预测 节 人力资源需求的影响因素 第二节 工作分析与人力资源需求 第三节 企业战略与人力资源需求 第四节 人力资源需求预测方法第八章 人力资源供给预测 节 人力资源供给的影响因素 第二节 内部劳动力市场分析 第三节 外部劳动力市场分析 第四节 内部人力资源供给预测 第五节 外部人力资源供给预测第九章 人力资源规划体系的制定 节 人力资源规划编制概述 第二节 人力资源招聘任用规划 第三节 人力资源培训规划 第四节 员工职业生涯规划 第五节 人力资源流动规划 第六节 人力资源薪酬福利规划 第七节 战略性薪酬第十章 人力资源规划的实施 节 人力资源规划的实施原则与路径 第二节 人力资源规划实施的步骤 第三节 机遇与挑战：人力资源规划实施的未来第十一章 人力资源规划的评价与控制 节 人力资源规划的评价与控制的目的 第二节 人力资源规划的评价与控制的要求 第三节 人力资源规划的评价与控制的过程 第四节 人力资源规划的评价与控制的主要方法参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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