战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合
￥ 642 ￥ 42 九五品
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浙江杭州
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作者孙连才 著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302312314
出版时间2013-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数308页
字数99999千字
定价42元
上书时间2024-06-27
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合
定价：42.00元
作者:孙连才 著
出版社：清华大学出版社
出版日期：2013-03-01
ISBN：9787302312314
字数：571000
页码：308
版次：2
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
用文化的方式思考管理 用管理的思维看待发展 用发展的哲理启迪思想 用思想的改变创造财富
内容提要
在进行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合，以期“顶天立地”？ 在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问？ 在和企业管理专业或mba学员交流时，如何指导其将所了解的理论、框架和模型，按照一定的流程和步骤有效地实施、落地？ 《战略视角下的人力资源：人力资源管理理论与实践的融合（第2版）》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式，另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的运用和创新。
目录
章 基于战略的人力资源管理节 战略性人力资源管理第二节 战略性人力资源管理与传统人力资源管理第三节 人力资源战略的内涵与价值第二章 人力资源审计节 人力资源审计理论与价值第二节 人力资源审计职能和应用模式第三节 人力资源审计的方法与工具第四节 人力资源审计项目实施第三章 人力资源规划节 人力资源规划的目的和内容第二节 人力资源规划的方法与工具第三节 人力资源规划的流程第四章 组织结构设计节 组织结构设计的内容与意义第二节 组织结构的影响因素与设计原则第三节 组织结构设计的基本形式第四节 组织结构设计方法第五节 组织结构设计流程第五章 工作分析与岗位评价节 工作分析对企业的价值第二节 岗位分析和职能分析第三节 工作分析的方法与工具第四节 岗位说明书第五节 岗位评价的原理与方法第六章 薪酬激励体系节 激励机制理论与设计第二节 薪酬的内涵和构成第三节 薪酬激励设计和薪酬设计第四节 薪酬激励体系设计工具与方法第五节 薪酬激励体系设计的步骤和流程第七章 绩效管理体系节 人力资源管理体系的引擎第二节 绩效管理设计体系第三节 工作目标设定和绩效计划第四节 绩效辅导实施和绩效设计流程第五节 平衡计分卡在绩效管理中的应用第六节 关键绩效指标（kpi）体系第七节 360度绩效评价第八章 招聘管理节 招聘管理对企业的作用第二节 招聘计划系统第三节 招聘渠道建设系统第四节 人员测评系统第五节 招聘评估总结系统第六节 入职辅导系统第七节 招聘管理计划与流程第九章 培训体系节 构建有效的员工培训体系第二节 培训体系的设计第三节 培训体系设计工具与流程第十章 职业生涯发展规划节 职业生涯管理理论第二节 职业生涯管理系统第三节 职业生涯规划设计的意义与原则第四节 职业生涯规划设计第五节 职业生涯发展规划的工具第六节 职业生涯发展规划设计流程第十一章 能力素质模型设计节 能力素质模型的内涵第二节 能力素质模型设计与应用第三节 能力素质模型设计方法与工具第四节 能力素质模型设计流程参考文献后记
作者介绍
序言
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