组织行为学
￥ 5.97 1.9折 ￥ 32 九五品
仅1件
作者徐世勇 编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300152912
出版时间2012-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数242页
字数99999千字
定价32元
上书时间2024-05-06
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:组织行为学
定价：32.00元
作者:徐世勇 编
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2012-03-01
ISBN：9787300152912
字数：327000
页码：242
版次：1
装帧：平装
开本：12开
商品重量：
编辑推荐
内容提要
目录
章 概述 节 组织行为学的内涵与作用 第2节 组织行为学的过去、现在与未来 第3节 组织行为学的学科基础和研究方法第2章 人格与工作 节 人格 第2节 工作场所中的人格第3章 员工的态度与价值观 节 员工的态度 第2节 员工的价值观第4章 员工工作动机与激励 节 全面地认识动机 第2节 员工的工作动机理论 第3节 激励员工的有效策略第5章 知觉归因与个体决策 节 知觉与社会知觉 第2节 归因的概念及理论 第3节 个人决策第6章 压力与工作压力 节 压力的相关概念 第2节 压力产生的基本理论 第3节 缓解工作压力的途径与方法第7章 群体与团队 节 群体及其相关理论 第2节 团队及其高效的构建过程第8章 沟通 节 沟通的概念 第2节 沟通的类型 第3节 电子化信息沟通第9章 冲突与谈判 节 冲突的基本概念与理论 第2节 谈判的基本概念与过程0章 领导与领导行为 节 领导的基本概念 第2节 西方领导的基本理论 第3节 东方文化背景下的领导理论1章 组织文化 节 什么是组织文化 第2节 组织文化的形成、传承与变革2章 组织与变革 节 组织的基本理论 第2节 组织变革参考文献
作者介绍
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院副教授，2002年于北京师范大学获得博士学位，现从事人力资源管理专业的教学和科研工作。主要教授人员素质测评、管理研究方法、组织行为学和管理技能开发等课程。主编和参编著作和教材8部，发表学术论文20多篇，主持国家自然科学基金1项。
序言
-
【封面】
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价