中国金融人才研究

图书标准信息

• 作者 何宪 编
• 出版社 中国人事出版社
• 出版时间 2019-09
• 版次 1
• ISBN 9787512913578
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 331页

【内容简介】

  了解掌握当前中国金融人才队伍及建设的现状。包括中国金融人才的总量以及结构（专业、层次、年龄等）、地区分布、行业分布现状，开发培养、招聘引进、选拔使用、动力激励以及市场配置与流动、流失等情况，并进行深入分析，从而做到对我国金融人才队伍及建设的现状心中有数。
  系统总结这些年来中国金融人才队伍建设的成功经验和做法，从而为新时期中国金融人才的队伍建设与发展提供经验指导和做法启示。
  深入研究分析先进国家及其著名金融机构与企业，在发展过程中人才开发培养、招聘引进、稳定留住、激励保障等方面的成功经验和做法，从而为中国金融人才队伍建设与发展提供经验借鉴。
  精准查找并分析新时期中国金融人才队伍建设与发展存在或面临的深层次障碍和急需解决的重大问题，从而为当前和今后一个时期中国金融人才队伍建设与发展，指明改革、创新的努力方向。

【目录】

总报告：中国金融人才发展问题与对策研究
一、绪论
二、中国金融人才队伍建设现状分析
三、中国金融人才发展的做法与成效
四、中国金融人才发展存在的主要问题
五、加速我国金融人才队伍稳定与发展的对策建议

分报告一：中国金融人才队伍建设现状与发展趋势研究
一、金融人才的概念、范围与特征
二、中国金融人才队伍现状
三、金融人才的发展趋势
四、中国金融人才发展面临的形势和亟待解决的问题
五、中国金融人才发展的对策建议

分报告二：中国国有金融机构人才队伍建设与发展研究――以国有保险公司为例
一、课题研究概述
二、国有保险公司人才队伍建设与发展的现状
三、国有保险公司人才队伍建设与发展中存在的问题及原因分析
四、国有保险公司人才队伍建设与发展的对策与建议

分报告三：中国高层次金融人才开发及激励保障机制研究
第一章 中国金融行业对人才开发与激励保障机制建设的探索实践
一、打造高素质的人才队伍，是提升企业核心竞争力的根本
二、我国金融行业对人才开发及激励保障机制的探索实践
三、高层次金融人才队伍发展建设面临的现实压力与挑战
第二章 高层次金融人才队伍开发及激励保障机制存在的主要问题与原因
一、关于激励保障机制的研究进展
二、高层次金融人才开发及能力建设存在的主要问题及原因分析
三、高层次金融人才激励及保障存在的突出问题及原因分析
第三章 高层次金融人才需求结构及激励保障实证调查研究
一、高层次金融人才需求结构模型及差异比较
二、高层次金融人才激励保障因素调查显示
三、影响制约高层次金融人才队伍稳定性和积极性关键因素分析
第四章 完善高层次金融人才开发和激励保障机制的研究
一、关于加强高层次金融人才队伍能力建设的对策思路
二、改进方法、完善结构，加大高层次人才培养开发的对策措施
三、坚持以人为本，积极创设和完善激励保障机制的对策思路

分报告四：国外金融人才引进与作用发挥现状及其对策研究
一、课题研究的背景
二、国外金融人才引进机制的构成
三、引进金融人才在国内及我国国际金融机构作用发挥情况分析
四、国外金融人才引进和作用发挥存在的主要问题
五、加强国外金融人才引进和作用发挥的对策建议

分报告五：中国中小金融机构人才队伍建设研究――以城市商业银行为例
一、研究背景与研究思路
二、中国城市商业银行人才队伍建设的现状
三、中国城市商业银行人才队伍建设存在的主要问题及原因
四、中国城市商业银行人才队伍建设的相关建议

分报告六：上海金融人才发展经验、 问题与对策研究
一、上海金融人才发展现况
二、上海金融人才开发的基本经验
三、上海金融人才开发面临的主要问题与发展瓶颈
四、金融人才发展的国内外经验及对上海的启示
五、进一步推进上海金融人才发展的对策思考

分报告七：国外金融人才发展经验与做法的借鉴研究
一、发达国家金融业发展现状
二、美英金融人才发展现状
三、对我国金融人才发展的借鉴与启示

分报告八：金融科技化的趋势与人才展望
一、金融科技：金融行业未来发展的重要趋势
二、金融人才的发展趋势
三、金融人才发展的对策和建议
主要参考文献