治贤之道——创建中国高级专业技术类公务员制度研究

本书选取新时代中国公务员制度改革中“高级专业技术类公务员”的制度建设作为研究主题，既结合中国新时代深化改革的实际，又借鉴中国历史和世界发达国家相关经验，其首创性、系统性和全面性为当前同类研究所少见。本书研究旨在通过探索“专业化”价值以及“战略性人力资源管理”双重驱动下中国“高级专业技术类公务员”制度的创建路径，促进我国高素质专业化公务员队伍的建设和政府制定科学理性用人政策。在新时代推进国家治理现代化、走向“善治”的背景下，具有较强的现实意义。总体而言，本书提出了创建高级专业公务员制度的现实意义、理论依据和实现路径，兼具理论和实践价值。

潘娜，首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院行政管理系副教授，硕士生导师。本书为作者主持的国家社科基金青年项目《创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究》（项目编号：13CZZ045）的核心研究成果，旨在探索“专业化”价值以及“战略性人力资源管理”战略双重驱动下中国创建高级专业技术类公务员管理制度的应为和可为之路。

本书选取新时代中国公务员制度改革中“高级专业技术类公务员”的制度建设作为研究主题，既结合中国新时代深化改革的实际，又借鉴中国历史和世界发达国家相关经验，其首创性、系统性和全面性为当前同类研究所少见。本书研究旨在通过探索“专业化”价值以及“战略性人力资源管理”双重驱动下中国“高级专业技术类公务员”制度的创建路径，促进我国高素质专业化公务员队伍的建设和政府制定科学理性用人政策。在新时代推进国家治理现代化、走向“善治”的背景下，具有较强的现实意义。总体而言，本书提出了创建高级专业公务员制度的现实意义、理论依据和实现路径，兼具理论和实践价值。

潘娜，首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院行政管理系副教授，硕士生导师。本书为作者主持的国家社科基金青年项目《创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究》（项目编号：13CZZ045）的核心研究成果，旨在探索“专业化”价值以及“战略性人力资源管理”战略双重驱动下中国创建高级专业技术类公务员管理制度的应为和可为之路。