中国劳动力市场性别差异研究（暨南大学产业经济研究院“产业转型升级”丛书）

本书以中国劳动力市场的性别差异现象为议题，运用全国人口抽样数据、中国家庭追踪调查数据和中国综合社会调查数据，详细描述了中国各地区不同年龄、不同教育背景的男女在劳动参与率、劳动收入、行业和职业分布、职业晋升等方面的差异，并揭示了造成此种差异的原因。同时也作专章阐述了生育对女性职业生涯的影响，以及新冠疫情下不同性别的就业现状。

张红，暨南大学产业经济研究院讲师。主要研究领域为劳动经济学、人事管理经济学和应用经济学。在《管理世界》、Economic Development and Cultural Change等国内外经济学权威期刊发表学术论文多篇，曾获2015年《金融研究》年度优秀论文和2016年北京大学优秀博士论文奖，主持国家自然科学基金青年项目并参与多项国家自然科学与社会科学项目。

本书以中国劳动力市场的性别差异现象为议题，运用全国人口抽样数据、中国家庭追踪调查数据和中国综合社会调查数据，详细描述了中国各地区不同年龄、不同教育背景的男女在劳动参与率、劳动收入、行业和职业分布、职业晋升等方面的差异，并揭示了造成此种差异的原因。同时也作专章阐述了生育对女性职业生涯的影响，以及新冠疫情下不同性别的就业现状。

张红，暨南大学产业经济研究院讲师。主要研究领域为劳动经济学、人事管理经济学和应用经济学。在《管理世界》、Economic Development and Cultural Change等国内外经济学权威期刊发表学术论文多篇，曾获2015年《金融研究》年度优秀论文和2016年北京大学优秀博士论文奖，主持国家自然科学基金青年项目并参与多项国家自然科学与社会科学项目。