劳动人事争议仲裁与审判指引（第2辑）
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作者北京法学会
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516725795
出版时间2021-04
装帧平装
开本16开
定价68元
货号29241158
上书时间2025-01-09
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导语摘要
1.主要内容：本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，计划连续出版。本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。 2.主要特点：案例典型、鲜活，评析以理论为指导，引发讨论与思考。 3.选题价值：案例与评析对劳动人事争议仲裁与审判具有指导意义，连续出版可提升集团品牌影响力。
作者简介北京市劳动和社会保障法学会成立于2000年12月，2006年3月，经北京市民政局批准为具有法人资格的社会团体。学会现有会员600余名，常务理事和理事主要由致力于劳动和社会保障法学理论研究和实际工作的专家学者、法官、劳动仲裁员、律师、工会工作者和新闻工作者等各方面人士组成。
目录
涉疫情争议
1.疫情防控期间“封村证明”的效力认定 赵子丹
2.医学观察期间劳动合同期满争议 詹璐璐
3.关于新冠肺炎疫情期间工资支付问题的探讨 王清
4.疫情防控期间劳动者不遵守防控政策私自出京，用人单位解除劳动关系是否合法 何岳
5.用人单位以受疫情影响生产任务减少为由降低劳动报酬，能否低于大力度优惠工资标准 许欢欢
6.劳动者能否以疫情原因拒绝用人单位的出差安排 陈宏
7.员工在疫情期间每天报送湖北的位置信息，复工之际却声称一直未离京，用人单位据此解除劳动关系是否违法 段天圯
8.疫情期间存在工资差额，是否一定构成拖欠工资 黄海峰
裁审衔接
9.对劳动关系存疑的案件不宜以分别裁决的方式部分适用终局裁决 管元梓
10.仲裁中的抗辩理由和无人起诉事项可否纳人判决 马照辉
11.就终止劳动关系类争议在裁审衔接中变更请求事项的处置 袁林楠
12.判决继续履行已届终止期限劳动合同的执行困境 曹健 郑守瑛
13.集团规章制度对子公司员工有法律效力吗 张璇
劳动关系的认定
14.负责人与公司签订挂靠协议，职工劳动关系如何认定 毕元方
15.互联网催生网约工，欲维权需先关系明 杨志勤
16.合伙人劳动关系的确认和履行 张偌晗
17.务工人员通过互联网抢单取件，在快递公司发货，是否形成劳动关系 郑建庆
18.委派用工中劳动关系的认定与解除 管元梓
19.快递业劳动关系的认定 孙丽
20.新经济模式下的劳动关系认定 郭军伟
21.关联公司之间是否可以连续计算经济补偿金和加班工资 孙畅
22.法定代表人与公司劳动纠纷案评析 郭威 任家桔
23.对劳动关系判断依据的思考 呼小叶
24.以劳务外包形式掩盖真实劳动关系的法律性质认定 高红
劳动合同的签订与履行
25.“倒签”劳动合同后，员工索要二倍工资差额能否支持 李妹
26.劳动合同能否以约定方式自动顺延 程艳荣
27.劳动者国籍变化对劳动合同履行的影响 张偌晗
28.劳动合同条款的解释规则与适用 龚莉婷 董洪辰
29.被派遣劳动者与劳务派遣单位无强制签订无固定期限劳动合同义务 魏道博
30.履职中受骗劳动者应适当赔偿因故意或重大过失给用人单位造成的经济损失 肖唯
31.法定最长试用期内延长试用期的认定 甄乾龙
32.微信聊天记录中的劳动合同文件是否属于电子劳动合同 程惠炳
劳动合同的解除与终止
33.房地产公司可否依据公司规章制度与员工合法解除劳动合同 侯敬
34.员工提出离职后未被批准，能否确认30天后解除劳动合同 梁曼
35.非因法定事由不得随意终止/解除劳动合同 刘婕
36.关于用人单位采用经济性裁员方式行使劳动合同解除权应满足的程序性、实体性条件的解读 吴劲柏 闫冉冉
37.对于解除劳动合同经济补偿金可约定支付条件 管元梓
38.关于公司决定提前解散引发的劳动合同终止争议 陈慧佳
39.用人单位与劳动者建立非劳动类民事关系之可行性研究 胡高崇
40.劳动合同到期前劳动者明确表示不续签的，用人单位到期终止劳动合同是否仍需支付经济补偿 马卫丰
41.劳资双方均没有证据证明劳动合同解除的原因，用人单位应否支付经济补偿 时福茂 史光宇
42.“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”与“原劳动合同无法继续履行”的因果关系认定 龚莉婷 董洪辰
43.出租车行业劳动合同条件变化的审查和认定 鲍远芳
44.用人单位发出解除劳动合同通知后发现通知内容有误，继而撤销解除通知的行为的效力问题 孙丽君
45.员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同 马卫丰
46.一定条件下用人单位可否在缺少规章制度明确规定时与劳动者解除劳动合同 王琳琳
47.劳动争议中电子证据的判断 金铭
48.用人单位试用期内违法解除劳动合同，在双方已丧失信赖合作基础的情况下，不宜支持继续履行劳动合同的请求 张洁 刘艳
49.未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下，经劳动者提出，用人单位能否与其协商一致解除劳动合同 吴博文
50.劳动者附期限单方解除劳动合同的效力认定 高天琪
劳动报酬与工时休假
51.劳动者请事假期间用人单位未扣除工资，事假结束后扣除事假期间工资是否应当支持 邵兵
52.主张加班欲维权，举证不能难如愿 窦刚然
53.企业停工停业是否需要和劳动者协商确定 郝云峰
54.股权激励争议是否属于劳动争议范畴 刘晓倩
55.以非货币形式支付工资行为的效力认定——兼论沉默原则上不能视为意思表示 吴博文
56.劳动者主张出差期间双休日和节假日加班工资应否支持 龚勇超 郭妍子
57.劳动争议案件中如何看待董事会决议的效力 梁枫
社会保险与福利待遇
58.非工伤保险统筹治疗费应该由谁来承担 韩春江 张勇
59.上班途中发生非主要责任的交通事故认定工伤后赔偿争议 马丽
60.当工伤待遇与交通事故赔偿竞合时能否获得双重赔偿 董艳艳
61.抑郁症等特殊疾病医疗期认定标准及举证责任 刘茵 沈力
……
内容摘要1.主要内容：本书主要针对劳动人事争议仲裁与审判实践中存在的疑、难、新问题，采取个案分析的方法，力图加强案件仲裁与审判工作中法律适用的深层次理论和实务研究，旨在及时反映劳动人事争议仲裁与审判法律适用中存在的新情况和新问题，及时传递理论与实务研究和政策信息，为仲裁员、法官、律师，以及调解员提供业务指导和参考，也为劳动与社会保障法学研究提供新鲜的案例，计划连续出版。本辑收录有来自一线仲裁员、法官、律师经办的70余个劳动人事争议案件的案情及审判结果，案例包括劳动关系认定，劳动合同的订立、履行与解除，劳动报酬与工时休假，社会保险与福利等各种类型，同时附有专家评析。 2.主要特点：案例典型、鲜活，评析以理论为指导，引发讨论与思考。 3.选题价值：案例与评析对劳动人事争议仲裁与审判具有指导意义，连续出版可提升集团品牌影响力。
主编推荐北京市劳动和社会保障法学会成立于2000年12月，2006年3月，经北京市民政局批准为具有法人资格的社会团体。学会现有会员600余名，常务理事和理事主要由致力于劳动和社会保障法学理论研究和实际工作的专家学者、法官、劳动仲裁员、律师、工会工作者和新闻工作者等各方面人士组成。
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