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公共部门和非营利组织人力资源管理

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作者（美）琼E 派恩斯　著

出版社中国劳动社会保障出版社

ISBN9787516723173

出版时间2016-06

装帧平装

开本16开

定价49元

货号24003367

上书时间2024-12-28

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品相描述：全新
商品描述
导语摘要
    《公共部门和非营利组织人力资源管理》版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。
       《公共部门和非营利组织人力资源管理》的主要亮点如下：
1.添加了有关工作场所暴力章节。
2.对有关人力资源合法环境进行了评估。
3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。
4.添加了大量修改后的表格和图示。
5.介绍了*的招聘以及人员选择策略。
6.关于员工补偿和福利信息的*纵览。
7.提供了多个国家人力资源方面的优秀案例。


作者简介
琼E. 派恩斯是南伊利诺伊大学爱德华兹维尔公共管理教授。她曾在《应用心理学杂志》《公共人事管理》《管理系统杂志》《刑事司法》《商业和心理学杂志》上发表过多篇文章。

目录

部分

章：简介

第二章：战略人力资源管理与规划

第三章：联邦平等就业机会法

第四章：管理多样化的劳动力

第二部分

第五章：工作分析

第六章：招聘和选拔

第七章：薪酬

第八章：福利

第九章：培训与开发

第十章：效绩管理第

十一章：劳资关系第

十二章：志愿者第

十三章：结论               



内容摘要
    《公共部门和非营利组织人力资源管理》版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。
       《公共部门和非营利组织人力资源管理》的主要亮点如下：

1.添加了有关工作场所暴力章节。

2.对有关人力资源合法环境进行了评估。

3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。

4.添加了大量修改后的表格和图示。

5.介绍了*的招聘以及人员选择策略。

6.关于员工补偿和福利信息的*纵览。

7.提供了多个国家人力资源方面的优秀案例。


主编推荐
琼E. 派恩斯是南伊利诺伊大学爱德华兹维尔公共管理教授。她曾在《应用心理学杂志》《公共人事管理》《管理系统杂志》《刑事司法》《商业和心理学杂志》上发表过多篇文章。

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