【二手正版】 公共部门人力资源管理 吴慈生|张术松|王庆军 合肥工业大学出版社 9787810938129
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作者吴慈生|张术松|王庆军
出版社合肥工业大学出版社
ISBN9787810938129
出版时间2008-10
装帧平装
开本16开
定价32元
货号1550580391751566848
上书时间2024-12-26
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商品详情
- 品相描述：九品
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目录
绪论
第一节 公共部门的界定
第二节 公共部门人力资源管理的含义及特点
第三节 公共部门人力资源管理的基本任务和职能
第四节 公共部门人力资源管理的理念与目标
本章提要
复习与练习
第1章 公共部门人力资源管理的制度及环境
第一节 公共部门人力资源管理的制度和模式
第二节 公共部门人力资源管理制度的发展
第三节 公共部门人力资源管理的环境
本章提要
复习与练习
第2章 公共部门人力资源规划
第一节 公共部门人力资源规划的含义、地位、种类和程序
第二节 公共部门人力资源需求预测
第三节 公共部门人力资源供应预测
第四节 公共部门人力资源信息系统
第五节 公共部门人力资源规划与职业生涯
本章提要
复习与练习
第3章 公共部门的工作分析
第一节 工作分析、工作评价与人员分类的含义与作用
第二节 工作分析
第三节 工作评价
第四节 人员分类
本章提要
复习与练习
第4章 公共部门人力资源获取
第一节 公共部门公职人员招募
第二节 公职人员甄选
第三节 公共部门公职人员录用
第四节 招录评估
本章提要
复习与练习
第5章 公共部门人员素质测评
第一节 人员素质测评概述
第二节 人员素质测评指标体系与设计
第三节 心理测验
本章提要
复习与练习
第6章 公共部门人力资源培训和开发
第一节 培训与开发的含义、原则与组织机构
第二节 培训与开发模型
第三节 培训与开发的种类与方法
第四节 SATE培训管理模式
本章提要
复习与练习
第7章 公共部门人力资源绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效评估
第三节 绩效评估的实施
本章提要
复习与练习
第8章 公共部门的激励与报酬
第一节 激励概述
第二节 对个人和小组付酬体系的发展
第三节 非贷币报偿和社会承认
本章提要
复习与练习
第9章 公共部门的劳资关系
第一节 公职人员的任免与升降
第二节 公职人员的调配交流
第三节 公职人员的辞职、辞退与退休管理
第四节 公职人员的申诉、控告与仲裁
本章提要
复习与练习
参考文献
内容摘要
本书借鉴了大量中外有关公共部门人力资源管理的思想，同时吸取了我国公共部门人力资源管理的经验和专家的研究成果，根据我国公共部门的发展现状，提出了自己的观点和看法。本书编排注重理论性、实用性和系统性，做到了理论和实际案例的恰当结合。全书共分9章：从公共部门人力资源管理的制度和环境、人力资源规划、工作分析和工作评价，到公共部门人力资源的获取、素质测评、培训和开发、绩效管理、激励与报酬，再到公职人员的升降和任免、配置流动以及辞职辞退等。在绪论中，总体阐述了公共部门人力资源的概念、界定以及其管理任务和目标等问题。为了更好地帮助读者理解书中的内容，本书在每一章节都安排了学习目的、本章提要、复习题、讨论题、自我评估练习、快速反应练习和案例应用环节。
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