劳动关系政府职能论
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作者谭泓 著
出版社人民出版社
ISBN9787010229980
出版时间2024-01
装帧平装
开本16开
定价118元
货号29692597
上书时间2024-10-21
商品详情
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导语摘要
国内外学者围绕政府参与劳资关系调整问题已进行了较为宽泛的观点探讨，但相关研究、尤其国内研究大都处于零散观点状态，即使以论著章节或独立论文出现的也很少，更未见整体性的系统研究。随着劳资矛盾日显突出，亟需对转型期劳动关系三方主导性成员政府参与劳资关系调整问题进行全面系统的研究探讨。尤其应强化如下研究：1.对转型期劳资关系现实问题产生的深层理论困境思考还需加强。2.对我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征探讨应予强化。3.科学合理的政府参与劳资关系调整的评价指标体系在基层实践呼唤中亟需构建。
作者简介
谭泓，女，青岛大学劳动人事研究院院长、二级教授，马克思主义理论一级学科带头人，山东省劳动人事研究基地主任，中国人民大学经济学博士。兼任中国劳动学会劳动关系与劳动标准专委会副会长、中国人力资源研究会常务理事、中国劳动经济学会常务理事等。主持国家社科基金3项、省部级项目12项、各类横向项目13项，发表学术文章100余篇，其中近20篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学复印报刊资料全文转载，20余项成果获山东省部级领导签批并进入决策，获第一届山东省人民政府决策咨询奖，7项成果获山东省社科优秀成果奖。
目录
略
内容摘要
国内外学者围绕政府参与劳资关系调整问题已进行了较为宽泛的观点探讨，但相关研究、尤其国内研究大都处于零散观点状态，即使以论著章节或独立论文出现的也很少，更未见整体性的系统研究。随着劳资矛盾日显突出，亟需对转型期劳动关系三方主导性成员政府参与劳资关系调整问题进行全面系统的研究探讨。尤其应强化如下研究：
1.对转型期劳资关系现实问题产生的深层理论困境思考还需加强。
2.对我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征探讨应予强化。
3.科学合理的政府参与劳资关系调整的评价指标体系在基层实践呼唤中亟需构建。
主编推荐
谭泓，女，青岛大学劳动人事研究院院长、二级教授，马克思主义理论一级学科带头人，山东省劳动人事研究基地主任，中国人民大学经济学博士。兼任中国劳动学会劳动关系与劳动标准专委会副会长、中国人力资源研究会常务理事、中国劳动经济学会常务理事等。主持国家社科基金3项、省部级项目12项、各类横向项目13项，发表学术文章100余篇，其中近20篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学复印报刊资料全文转载，20余项成果获山东省部级领导签批并进入决策，获第一届山东省人民政府决策咨询奖，7项成果获山东省社科优秀成果奖。
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