管理者权力、薪酬差距与公司价值

    本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。

 章  绪论
   节  选题背景与意义
    一  研究背景
    二  选题意义
  第二节  研究内容与研究框架
    一  研究内容
    二  研究框架
  第三节  研究思路与方法
    一  研究思路
    二  研究方法
  第四节  研究贡献与创新
  第五节  相关概念界定
    一  管理者
    二  管理者权力
第二章  理论基础与相关理论适用性分析
   节  委托代理理论
  第二节   优契约理论
  第三节  管理者权力理论
  第四节  管理者权力理论在中国的适用性分析
    一  管理者权力产生的原理分析
    二  中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展
第三章  文献综述
   节  管理者权力与薪酬差距的文献综述
    一  薪酬差距影响因素的文献回顾
    二  管理者权力与薪酬差距的文献综述
  第二节  薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述
    一  国外薪酬差距与公司价值研究现状
    二   薪酬差距与公司价值研究现状
  第三节  管理者权力对薪酬激励效应的文献综述
第四章  管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
   节  理论分析与研究假设
  第二节  研究设计
    一  样本选择与数据来源
    二  模型设计与变量定义
  第三节  实证结果与分析
    一  变量描述性统计
    二  内部薪酬差距与公司价值
    三  管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
    四  机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角
    五  稳健性检验
第五章  管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
   节  理论分析与研究假设
  第二节  研究设计
  第三节  实证结果与分析
    一  变量描述性统计
    二  外部薪酬差距与公司价值
    三  管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
    四  机理分析：基于在职消费的视角
    五  稳健性检验
第六章  不同股权性质下的实证研究

    本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。