宏观人力资源管理概论
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作者刘小群、张新岭、孙有然、江游
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516736098
出版时间2018-08
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本128开
定价68元
货号25345437
上书时间2024-10-19
商品详情
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导语摘要
本书综合运用人力资源管理的一般理论、人力资本理论、公共治理理论、协同理论、人力资源强国理论、人的全面发展理论、教育培训理论、劳动经济理论、人口发展理论等相关理论，通过实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合、静态分析与动态分析相结合、个体分析与总量分析相结合的方法，进行开创性的系统研究。同时将从宏观尺度对全社会人力资源生产和运行的科学规律进行系统性研究，重点从理论研究的角度，用抽象和归纳的方法，以一般意义上的宏观人力资源为研究对象，对宏观人力资源管理的理论和方法进行系统研究，论证中国特色宏观人力资源管理的逻辑体系，在实然的基础上作出应然的分析，进行政策的设计。综合运用多重理论和多种分析方式，使得研究全方位、立体化，深入的对宏观人力管理做出了提出符合学术规范的理论框架。
作者简介刘小群，江苏省人力资源和社会保障厅原副厅长。张新岭（1977.9-），男，河南开封人，管理学博士，南京邮电大学管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为人才学、人力资源开发与管理。主持国家哲学社会科学基金一项，参与国家社科基金、江苏省社科基金等国家及省部级课题多项。在《人口学刊》、《人口与发展》、《人口与经济》等核心期刊上发表论文四十余篇。孙有然（1975.10-），男，山东菏泽人，管理学博士，教授，硕士生导师，南京邮电大学“1311人才计划”“鼎新学者”，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人。主要研究方向为人力资源开发及管理。主持和参与国家哲学社会科学基金、*、国家统计局、江苏省哲学社会科学基金等国家及省部级课题多项。在《中州学刊》、《高教探索》、《南京社会科学》、《江淮论坛》、《人口与发展》等核心期刊上发表论文五十余篇。江游，南京邮电大学管理学院老师。
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内容摘要
本书综合运用人力资源管理的一般理论、人力资本理论、公共治理理论、协同理论、人力资源强国理论、人的全面发展理论、教育培训理论、劳动经济理论、人口发展理论等相关理论，通过实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相结合、静态分析与动态分析相结合、个体分析与总量分析相结合的方法，进行开创性的系统研究。同时将从宏观尺度对全社会人力资源生产和运行的科学规律进行系统性研究，重点从理论研究的角度，用抽象和归纳的方法，以一般意义上的宏观人力资源为研究对象，对宏观人力资源管理的理论和方法进行系统研究，论证中国特色宏观人力资源管理的逻辑体系，在实然的基础上作出应然的分析，进行政策的设计。综合运用多重理论和多种分析方式，使得研究全方位、立体化，深入的对宏观人力管理做出了提出符合学术规范的理论框架。
主编推荐刘小群，江苏省人力资源和社会保障厅原副厅长。张新岭（1977.9-），男，河南开封人，管理学博士，南京邮电大学管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为人才学、人力资源开发与管理。主持国家哲学社会科学基金一项，参与国家社科基金、江苏省社科基金等国家及省部级课题多项。在《人口学刊》、《人口与发展》、《人口与经济》等核心期刊上发表论文四十余篇。孙有然（1975.10-），男，山东菏泽人，管理学博士，教授，硕士生导师，南京邮电大学“1311人才计划”“鼎新学者”，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人。主要研究方向为人力资源开发及管理。主持和参与国家哲学社会科学基金、*、国家统计局、江苏省哲学社会科学基金等国家及省部级课题多项。在《中州学刊》、《高教探索》、《南京社会科学》、《江淮论坛》、《人口与发展》等核心期刊上发表论文五十余篇。江游，南京邮电大学管理学院老师。
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