【正版图书】组织行为管理（第五版）（21世纪工商管理系列教材；“十一五”国家级规划教材）
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作者李剑锋
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300180212
出版时间2013-09
装帧其他
开本16开
定价38元
货号9787300180212
上书时间2024-07-05
商品详情
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作者简介
李剑锋，中国人民大学商学院副教授，欧洲管理学院客座教授,美国管理学会、美国心理学会会员，北京紫星企业管理顾问有限公司不错管理顾问。研究方向：组织行为管理，人力资源管理。主讲课程:组织行为管理，人力资源管理。
目录
第Ⅰ篇 组织行为导论
章 组织行为导论
节 组织行为核心概念
第2节 组织行为研究与管理
第3节 组织有效性
第Ⅱ篇 个体行为
第2章 胜任力
节 胜任力理论
第2节 能力
第3节 人格
第3章 工作动机
节 动机理论
第2节 工作动机管理
第4章 员工态度
节 双满意理论
第2节 态度一般分析
第3节 工作满意与组织承诺
第5章 工作压力
节 压力模型
第2节 工作压力管理
第Ⅲ篇 群体行为
第6章 团队管理
节 群体基础理论
第2节 团队管理第7章人际沟通
节 沟通的基本原理
第2节 人际知觉
第3节 人际关系
第8章 领导行为
节 经典领导理论
第2节 最新领导模型
第9章 权力与冲突
节 权力
第2节 冲突
第Ⅳ篇 宏观组织行为
0章 组织理论与设计
节 组织环境
第2节 组织技术
第3节 组织结构
第4节 组织控制
1章 组织文化
节 组织文化理论
第2节 组织文化管理
2章 组织变革
节 组织变革的动力和阻力
第2节 组织变革模型
第3节 管理组织变革
3章 组织发展
节 组织发展过程
第2节 组织发展技术
4章 组织学习
节 学习理论
第2节 学习型组织
参考文献
内容摘要
本书系统阐述了组织行为管理的基本理论与概念。本次修订基本保持了前一版本的内容体系框架，在修订过程中更加强调本教材的简明性、实战性和本土化。本版结合组织行为领域的近期新发展成果，对部分章节内容进行了调整，并对案例、实用测评工具和实训等模块进行了大量更新。
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