请正确的人上车——宝利嘉文库

图书标准信息

• 作者 宝利嘉顾问 编
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2004-05
• 版次 1
• ISBN 9787500443698
• 定价 29.80元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 292页
• 字数 230千字

【内容简介】

　　现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车，不断地有人上车、下车，要想顺利到达理想的目标，你就得保证有一群正确的人在车上。

  管理大师德鲁克说过：“人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域，情况同样如此：企业每招聘三名员工，其中只有一名能做出真正的贡献，另一名勉勉强强能胜任工作，而第三名从一开始就不该招聘。

  究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面？究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误？企业该如何请正确的人上车，而让错误的人下车？本书通过独特视角，准确演绎了一套行之有效的策略方法：借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明，深入浅出，既讲理论，又重实用，完全值得一读。

【目录】

前言 美好前程，谁与同行

第1章 招聘：长期被忽视的领域

  一 成功公司都干了些什么？

  二 一般公司对招聘的忽视

  三 致使的招聘误区

第2章 正确的人将决定一切

  一 独一无二的人才价值

  二 正确的人与竞争优势

  三 究竟谁是正确的人

第3章 正确的人：素质和行为

  一 个人素质与核心品质

  二 知识技能，冰山一角

  三 社会角色和自我形象

  四 个性特点与内驱动力

  五 素质通过行为而表现

第4章 将招聘作为一种战略

  一 理解企业组织及其需求

  二 制定招聘的策略导向和流程

  三 人力规划与工作分析

第5章 广纳贤才之道：招聘渠道透视

第6章 简历筛选：沙里淘金的艺术

第7章 百闻不如一见：面试策略和技巧

第8章 提问与聆听的艺术

第9章 后续测试定乾坤

第10章 对招聘有效性的评估

第11章 不要指望一劳永逸