劳资双赢操作指南

图书标准信息

• 作者 廖金泽 编
• 出版社 海天出版社
• 出版时间 2002-04
• 版次 1
• ISBN 9787806546796
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 196页
• 字数 160千字

【内容简介】

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【作者简介】

廖金泽（廖群），著名培训专家，资深企业顾问，祖籍台湾桃园，八十年代毕业于上海师范大学，进修于上海交通大学管理学院，十多年来创办和运作近三十家企业，并曾先后在跨国公司、民营企业集团、上市公司担任过重要领导职务，在企业战略决策、项目策划、市场推广、整合

【目录】

前言

序一

序二

上篇：员工持股

   第一章 员工持股计划的准备

       一、什么叫员工持股计划

       二、员工持股计划的实施作用

       三、员工持股计划的实施目的

       四、员工持股计划的实施条件

       五、员工持股计划的法规政策

       六、员工持股计划的实施培训

       七、员工持股计划的实施调查

       八、员工持股计划的实施评估

       九、员工持股计划的实施保证

   第二章 员工持股方案的设计

       一、员工持股方案的模式

       二、员工持股方案的选择

       三、员工持股方案的设计要求

   第三章员工持股方案的内容

       一、题目

       二、制定依据

       三、政策依据

       四、股份来源

       五、持股方式

       六、持股范围

       七、持股比例

       八、持股标准

       九、持股构成

       十、资金来源

       十一、出资原则

       十二、购股方法

       十三、预留股份

       十四、持股主体

       十五、股权证明

       ……

   第四章 员工持股计划全套文件和资料范文

   第五章 员工持股计划的操作

下篇：经理层持股·期权计划

   第一章 经理层持股的计划

   第二章 经理层持股方案的设计

   第三章 经理层持股方案的内容

   第四章 经理层持股的期权计划

   第五章 经理层持股的思考

附录

后记

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