组织行为学（第13版）

图书标准信息

• 作者 [美]罗宾斯、[美]贾奇 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2010-11
• 版次 13
• ISBN 9787302238843
• 定价 70.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 738页
• 正文语种 简体中文，英语

【内容简介】

《组织行为学》是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯教授所撰写的经典教材，系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论的同时配以最新的案例，激发读者的兴趣。作者在每一章都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论，还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。章后都有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。
《组织行为学》是一本不可多得的优秀教材，不仅适合工商管理专业的学生，也适合广大的管理工作者。

【作者简介】

斯蒂芬·P．罗宾斯（StephenP.Robbins），美国圣迭戈州立大学荣誉教授，管理学与组织行为学领域全球最畅销教材的作者，其著作在全美超过1000家大学中广泛使用，并被翻译为16种语言。罗宾斯博士长期从事管理学和组织行为学研究．他撰写的教科书中最著名的有《管理学》、《管理学基础》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《人际技能培训》、《组织理论》等。

【目录】

序言
第1部分导论
第1章什么是组织行为学

第2部分个体
第2章个体行为的基础
第3章态度和工作满意度
第4章个性与价值观
第5章知觉与个体决策
第6章基本激励概念
第7章激励：从概念到应用
第8章情绪与心态

第3部分群体
第9章群体行为的基础
第10章理解工作团队
第11章沟通
第12章领导的基本方法
第13章当代的领导议题
第14章权力与政治
第15章冲突与谈判

第4部分组织系统
第16章组织结构的基础
第17章组织文化
第18章人力资源政策和实践

第5部分组织动态学
第19章组织变革与压力管理
附录组织行为学研究
综合案例