作者加里L.尼尔森;布鲁斯A.帕斯特纳克
出版社机械工业出版社
出版时间2006-08
版次1
装帧平装
上书时间2024-01-07
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
加里L.尼尔森;布鲁斯A.帕斯特纳克
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出版社
机械工业出版社
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出版时间
2006-08
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版次
1
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ISBN
9787111194576
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定价
35.00元
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装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
235页
- 【内容简介】
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本书可读性强,针对性强,它帮助各层次居于领导岗位的人更好地理解,为什么公司会缺乏人才,会遏制人才的发展,会拒绝任何甚至是最为明显的变革需求。如果管理层真正能够付实施,那么《公司基因》必能带来绩效
“对于公司组织和赢得*绩效这样一个可望而难以达到的目标,我强力推荐本书。”
“本书严谨地划分了公司的气质人性类型和构成企业DNA的四大基本要求。尼尔森和帕斯特纲克介绍了如何应用这些工具来诊治问题,如何矫正企业DAN,来获得可持续的发展和健康的企业环境。”
“本书对于任何一位经理人都非常重要。这里你将学习到如何描述组织的DNA,如保应用所获得DN A信息。通过喜闻乐见的小故事和富于启发意义的例证,它为我们介绍了如何固本扶正的方法。
- 【目录】
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推荐序
译者序
赞誉
第1章 两位经理的故事
第2章 绩效的基础:四大构成要素
第3章 消极进取型组织:金玉其外,败絮其中
第4章 时停时进型组织:百花齐放
第5章 过度膨胀型组织:老英雄碰到新问题
第6章 过度管理型组织:“我们是总部派来帮你们的”
第7章 随机应变型组织:“虽每每陷于危机,但总能化险为夷”
第8章 军队型组织:军事化的队伍建设
第9章 韧力调节型组织:追求结果最优
第10章 卡特彼勒的韧力调节征程:卡特彼勒复归
后记
注释
致谢
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