组织管理心理学

图书标准信息

• 作者 王垒 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 1993-12
• 版次 1
• ISBN 9787301024058
• 定价 14.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 229页
• 字数 200千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 北京大学心理学丛书

【内容简介】

　　《组织管理心理学》是一部介绍在工商企业及其他类型的组织中运用心理学原理对个体及组织行为进行管理的教科书。本书详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理心理学理论和有关的研究方法，研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法，探讨了团体结构、沟通、冲突、决策、领导等团体因素对组织行为的影响，介绍了组织结构、组织的变革与发展，从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特征以及所蕴涵的心理规律。本书自始至终贯穿了理论与实践相结合的原则，既重科学、严谨，又求生动活泼。全书为各个章节都配有专栏，采用“现实说法”，以世界著名的企业如美国电话电报公司（AT＆T）、国际商用机械公司（IBM）、数据设备公司（DEC）、通用汽车公司（GM）等在组织管理实践中的成功与失败正反两方面的经验教训，具体地说明组织中心理管理的问题与方法，具有“画龙点晴”的效果。
　　本书适用作大专院校有关专业的学习教材，也可作为高等教育的自学教材。

【作者简介】

　　王垒，心理学博士，北京大学心理学系系主任、教授，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任，中国心理学会会员。生于北京。著有《组织管理心理学》、《管理者》等，合译著有《心理学与生活》等。

【目录】

第一篇导论
第一章组织管理心理学概说
一、组织、管理与管理学
二、管理与心理学
三、组织管理心理学概说
四、组织管理心理学的研究方法
第二篇组织管理心理学的基本理论
第二章组织管理心理学基本理论发展概部
一、古典管理与早期组织管理心理思想
二、行为科学管理及其组织管理心理学理论
三、管理科学学派及其组织管理心理学理论
第三章组织管理心理学基本理论流派——出发点及理论框架
一、人性的假设与组织管理心理学的出发点
二、“经济人”与“X理论”
三、“社会人”与“人群关系理论”
四、“自我实现的人”与“Y理论”
五、“复杂人”与“超Y理论”
第三篇个体心理
第四章个体行为的基础
一、个人生活背景
二、能力
三、气质
四、性格
五、学习
第五章知觉对个体行为的影响
一、知觉的概念
二、影响知觉的因素
三、社会知觉
四、知觉与个体决策
第六章价值观、态度、对工作的满足
一、价值观
二、态度
三、对工作的满足
第七章组织中的激励
一、激励的基本概念
二、早期的激励理论
三、近代的激励理论
第八章激励理论在管理实践中的具体应用
一、目标管理
二、行为矫正
三、参与管理
四、绩效薪金制
五、弹性福利制
六、双轨薪金制
七、弹性工作制
八、工作设计
第四篇团体层次
第九章团体行为概要
第十章沟通与团体决策
第十一章领导
第十二章冲突
第十三章组织结构
第十四章组织变革与发展