走赢职场头五年
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八五品
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作者彭龙
出版社石油工业出版社
出版时间2017-08
版次1
装帧其他
货号431a
上书时间2024-07-18
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
彭龙
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出版社
石油工业出版社
-
出版时间
2017-08
-
版次
1
-
ISBN
9787518318544
-
定价
39.00元
-
装帧
其他
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
- 【内容简介】
-
帮助企业更好更久地留住新人,教人更教心。
帮助新人更快更好地融入企业,人定心更定。
职场成功自有规律可循,全书根据职场准备期、试用期、成长期、成熟期四个阶段分为四篇,讲述职场新人从职场起步到职场初胜,*终取得职场全胜的职场发展与成功之道,帮助职场新人更早地明白职场与人生的道理与规律,从而减少一些认知上的误区和盲区,提升自己的眼界和格局,让自己的职场之路更加顺畅、快乐与幸福。
- 【目录】
-
第一篇 准备期:走出校园,如何走好职场第一步
赢在入职前的四个准备
?8?5 职场导读 / 002
◎ 思维:思想落地才能走得好
从学生思维到职场思维 / 003
◎ 角色:我来就是要把事做成
从学生角色到职员角色 / 016
◎ 自立:离开校园,你做好独立的准备了吗
从陪伴成长到独立成长 / 025
◎ 择业:干好第一份工作
择业即就业而非先就业再择业 / 036
?8?5 职场速读 / 041
第二篇 试用期:融入组织,成为组织的一员
赢在职场起步的五个转变
?8?5 职场导读 / 044
◎ 职场:组织目标优先,而非个人情绪至上
做目标人,不做自然人 / 045
◎ 沟通:沟通的对象变,方式就要变
从个人沟通方式转换到组织沟通方式 / 051
◎ 岗位:不挑岗位更能成大器
按角色做事,而不是按兴趣做事 / 057
◎ 组织:参与性建言,而非对抗性指责
适应组织而非让组织适应自己 / 064
◎ 圈子:人生的第二个青春是由自己决定的
选择积极向上的人生圈子 / 083
?8?5 职场速读 / 089
第三篇 成长期:快速成长,让工作成就你
赢在职场初胜的六个工作共识
?8?5 职场导读 / 092
◎ 成长:早明白一些道理,少犯一点错误
优秀就是比同龄人做得更好一些 / 093
◎ 薪水:有付出而没有绩效等于零
工资从业绩中来,而非仅仅从工作时间中来 / 101
◎ 目标:目标不变方法变
目标不变方法变是职业人士的第一工作理念 / 108
◎ 责任:职责有边界,责任心没有边界
在承担责任与担当中成长 / 113
◎ 去留:坚守是职场成熟的表现
有一种选择就是不再选择 / 118
◎ 品德:立业先立德,做事先做人
好品德是职场永远的通行证 / 123
?8?5 职场速读 / 132
第四篇 成熟期:成就组织,夯实人生大道
赢在职场全胜的六个蜕变
?8?5 职场导读 / 136
◎ 立场:让你的职场之路越走越宽
时刻与组织立场保持一致 / 137
◎ 平台:组织是人生成功的加速器和放大器
珍惜平台是一个人能力中的能力 / 146
◎ 工作:在工作中找到快乐
把工作纳入生活的重要组成部分 / 153
◎ 事业:做职业人,更做事业人
永远肩负责任并坚定理想 / 160
◎ 感恩:让我们收获更多的成长与幸福
感恩是提升心性、点亮命运的第一步 / 173
◎ 做赢:懂得双赢才能笑到最后
成就组织与他人等于成就自己 / 180
?8?5 职场速读 / 187
职场常见问题
准备期
面对全新的职场环境如何走好第一步? / 003
为什么同事们总说我不懂得为别人考虑? / 005
为什么领导总是不听我讲道理? / 005
为什么一些做法在校园行得通,但在职场上却行不通? / 009
为什么曾经的优等生,在职场上会表现平平? / 016
为什么总觉得自己的工作没意思? / 017
造成学生和职员两种角色不同的根本原因是什么? / 018
“我能做什么”与“要我做什么”两种不同的思维方式会带给我们在工作
上哪些不同的行为表现? / 021
我是一个新人,为什么要像老员工那样要求我? / 022
为什么常常觉得公司的要求很过分或不可思议? / 023
感到职场生活很残酷,自己难以适应,怎么办? / 026
为什么职场和家庭相比会有这么大的反差? / 028
工作中总是受打击,一点信心也没有了,该怎么办? / 029
实现“独立成长”对一个人的职场发展有哪些益处? / 029
正确的价值观给我们带来哪些好处?对我们的现实意义何在? / 034
常听人说先就业再择业,但实际上为什么不是那么回事? / 036
没日没夜地工作,太辛苦了,是不是该换个工作了? / 037
工作这么难找,怎么可能做到“择业即就业”呢? / 038
试用期
感觉公司太压抑,或者工作起来太郁闷,该怎么办? / 047
我行我素对职场新人适应和融入职场会带来哪些阻碍? / 048
为什么说目标人思维可以让我们更顺利地适应并融入职场? / 049
有问题与困惑,该用什么方式与领导或老板说? / 053
“个人沟通”方式会为职场沟通带来哪些阻碍? / 055
为什么在组织中需要“组织沟通”方式? / 055
为什么总是踏不下心来工作? / 059
工作不是自己喜欢的,或者无法发挥自己的专业特长怎么办? / 062
新员工如何快速融入新的工作环境中去? / 066
觉得不喜欢公司怎么办? / 067
觉得公司问题一大堆时该怎么办? / 067
感觉公司制度和流程太刻板,一点也不人性化,怎么办? / 070
很多制度都是在走形式,有什么用呢? / 070
想为公司建言,该怎么做? / 074
为什么我很努力,但却很难和领导相处? / 077
在职场中如何与不同风格的领导做好配合? / 077
组织为什么要讲绝对服从呢? / 078
当下属对上级有不同意见时,如何表达? / 079
为什么即使领导做得不对也不要在背地里诋毁领导? / 080
为什么要选择一个积极、向上的工作圈子? / 084
职场中要远离哪些人? / 086
职场中应该和什么样的人交朋友? / 087
成长期
如何在职场中成长得更快,在竞争中脱颖而出? / 094
如何让自己的职业生涯焕发出更加勃勃向上的自生动力? / 098
如何理解工资的定义? / 105
为什么自己觉得工作做得挺好,可领导却总是不满意? / 106
觉得领导目标定得太高了,根本不可能完成怎么办? / 110
职场有四种人,看看自己是哪种人? / 111
为什么说“目标不变方法变”是职业人士的第一工作理念? / 111
不属于自己职责范围的事情,不管不是很正常吗? / 114
为什么别人的工作没做好,领导却要连我一起批评? / 116
觉得当前工作不如意,要不要立刻换工作? / 119
为什么说和小聪明之人、聪明之人相比,做智慧之人的职场幸福感最强? / 126
当工作中遇到触碰道德底线的事情时,应该怎样应对? / 128
为什么有时才华反而会成为一个人成功的阻碍? / 129
为什么很多耀眼的职场明星最后的职场之路都趋于暗淡,而一些看似不起眼的人却总受到领导或老板的长期信任? / 131
道德不能带来业绩,为什么还要坚持? / 131
成熟期
上下级之间有很多的利益、观点的不同,作为下属,处理或平衡的立场
与出发点在哪里? / 138
当个人立场与组织立场发生冲突时怎么办? / 141
平台与个人能力之间是什么关系? / 147
为什么常常觉得自己奉献太多,而得到太少? / 149
为什么我的专业能力很强却无用武之地? / 150
怎样为自己找到一个好的平台? / 151
为什么要将工作纳入生活的重要组成部分? / 156
工作时好好工作,生活时好好生活,你认同这种观点吗? / 159
用事业人心态对待工作,会为你的工作带来哪些积极的改变? / 161
做职业人或做事业人,哪种选择会让自己的职场发展得更好? / 166
如何确立自己的职业理想? / 168
如何将自己的需要同理想结合起来? / 170
感恩会带给你哪些积极态度的改变? / 179
一些人既会做事又会做人,但为什么依旧事业平平? / 181
做赢思维会带给我们哪些思维上的改变? / 182
为什么要从贡献与奉献的高度来看待自己的工作与职业? / 184
职场成功与幸福的标志是什么? / 186
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