干出来的技师

图书标准信息

• 作者 中国石化高技能人才评价与培养研究课题组 编
• 出版社 中国石化出版社
• 出版时间 2008-01
• 版次 1
• ISBN 9787802297326
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 230页
• 字数 169千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　高技能人才队伍建设标识以“高技能”中文拼音的三个首写字母“G、J、N”为主要设计元素，共同构成一个旋转向上的箭头，又似齿轮不断递进状，预示着进取与突破的态势；齿轮上镂空的点状物，与中国石化标志中的基本设计元素一致，突出了中国石化特色；配以英文“HighlyskilledTalents”，表示中国石化高技能人才队伍建设工作水平要向国际水平看齐；标识中心向右上方飞升的三颗星星，象征着在各级组织的精心培养下，中国石化高技能人才繁星闪烁；红色代表着激情、活力、向上与发展，蓝色孕育着科学、严谨、求真与务实。

【目录】

引言
模型篇
第一章中国石化高技能人才队伍现状与分析
第一节基于统计报表的分析
第二节高技能人才问卷调查的设计与组织
第三节高技能人才成长规律研究
第四节高技能人才成长因素研究
第五节对高技能人才评价的调查分析
第六节对高技能人才培养的调查分析
第七节调研基本结论和启示
第二章中国石化高技能人才核心能力模型研究
第一节中国石化高技能人才核心能力模型的概念
第二节中国石化高技能人才核心能力模型的构建过程
第三节中国石化高技能人才核心能力要素的内涵与分析
第四节中国石化高技能人才核心能力模型各要素间的关系
评价篇
第三章基于核心能力模型的高技能人才“N+Y”评价体系
第一节中国石化高技能人才评价现状与分析
第二节高技能人才“N+Y'’评价体系的指标设计
第三节高技能人才“N+Y”评价体系的应用
第四章高技能人才“N+Y”评价体系的实证分析
第一节实证工作的组织实施情况
第二节实证评价结果分析与结论
第三节对“N+Y”评价体系的历史思考

培养篇
第五章高技能人才“三元”培养模式研究
第一节中国石化高技能人才培养现状分析
第二节“三元”培养模式的概念
第三节“培养设计”的主要内容
第四节“循环培养”的主要内容
第五节“环境建设”的主要内容
第六章“三元”培养模式的实证分析
结束语
主要参考文献