实用工商管理专业规划教材：人力资源管理

图书标准信息

• 作者 胡晓龙 编
• 出版社 上海大学出版社
• 出版时间 2014-07
• 版次 1
• ISBN 9787567113329
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 27页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 实用工商管理专业规划教材

【内容简介】

　　《实用工商管理专业规划教材：人力资源管理》共分九章。第一章对人力资源管理进行概述性介绍；第二章介绍工作分析方法、工作评价的流程及方法；第三章对人力资源规划的内涵和方法等进行详细的介绍；第四章介绍招聘与选拔的基本概念及方法；第五章对培训与开发的内容、特点、操作原则和具体方法等进行详细介绍；第六章介绍职业生涯管理相关内容，并阐述其对于员工和企业的重要意义；第七章介绍绩效管理的主要概念，及多种衡量和评价绩效的定量分析方法；第八章介绍薪酬与薪酬体系的构建，以及福利与其组成部分；第九章介绍劳动关系，涉及劳动法律法规及其应用方法。
　　《实用工商管理专业规划教材：人力资源管理》坚持理论与实践相结合，各章都附有内容小结、讨论案例及复习思考题，着重突出可读、易懂及实用性特点。
　　《实用工商管理专业规划教材：人力资源管理》可为从事人力资源管理的相关人员及高等院校相关专业师生提供参考。

【目录】

第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的概念和特性
第二节人力资源管理的含义及主要职能
第三节人力资源管理的理论基础
第四节人力资源管理面临的挑战

第二章工作分析与工作评价
第一节工作分析
第二节工作评价

第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划的程序
第三节供需预测的依据和方法

第四章招聘与选拔
第一节员工招聘概述
第二节员工招募
第三节员工选拔
第四节员工录用
第五节员工招聘的评估

第五章培训与开发
第一节培训与开发概述
第二节培训与开发的内容与形式

第六章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节个人职业生涯管理
第三节组织职业生涯管理

第七章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理过程
第三节绩效考评方法

第八章薪酬管理
第一节薪酬与薪酬管理概述
第二节薪酬体系设计
第三节福利管理

第九章劳动关系管理
第一节劳动关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议管理