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输赢之惊鸿商机:从线索到订单的销售革命

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15 3.8折 39 九品

仅1件

北京海淀
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作者付遥 著

出版社北京联合出版公司

出版时间2014-08

版次1

装帧平装

货号26区新屋架顶上2层外

上书时间2024-07-03

师生书店

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   商品详情   

品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 付遥 著
  • 出版社 北京联合出版公司
  • 出版时间 2014-08
  • 版次 1
  • ISBN 9787550233157
  • 定价 39.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 轻型纸
  • 页数 204页
  • 字数 218千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】

  这是一部高含金量的销售专业书,以小说为外壳,包裹销售界革命性管理系统——销售漏斗的原理和技术分析,以及销售团队管理的理论和方法。本书将销售管理融入人生当中,涵盖商业技巧、工作方法及思维、战略规划与布局、人性的观察和剖析,还有那交织的事业、爱情、友情、理想。让你在酣畅淋漓的阅读快感中,轻松掌握商机、管理团队。
   作者付遥力推销售漏斗多年,本书是落地的销售漏斗中国应用方案。销售漏斗在全球通用施行多年。从目标客户销售线索产生,到形成订单,它管控整个过程。它是表单、工具,是管理技法,更是一场深刻的业界变革、人和制度的双重转变。
   销售管理书中好看的,小说中含金量高的,管理小说中实用的。
   变局迭出,精彩纷呈!。

 


【作者简介】

  付遥,著名实战派营销专家,八年IBM、戴尔销售和管理经验,十四年培训和咨询经验。规划并研发大销售移动CRM,曾经服务于IBM、惠普、华为、联想、中国移动、步步高等企业,并在清华大学、中山大学、西安交大的高管班(总裁班)担任客座教授。曾经获得IBM的Hundred Percent Club奖励,戴尔亚太区Direct To Top奖励,著有百万畅销商战小说《输赢》,获得广泛流传和认可。

【目录】

前言 
出场人物 
第一章 掌握商机的销售漏斗

 

人生本是过程,胜负并不重要。IBM昔日销售天才方威因攀爬雪山结识善良女孩思思,机缘巧合下利用“销售漏斗”,帮助其父亲思远峰对抗跨国公司争夺梅地亚广场建筑设计项目。销售漏斗为何物?思远峰为何如获至宝?梅地亚项目结局如何?
1.1 人生本是过程,胜负并不重要 
1.2 吃着碗里的订单,看着盆里的销售线索,惦记着锅里的目标客户
1.3 管理销售线索的工具
1.4 形成共同销售战术语言
1.5 销售预计的工具
1.6 客户拓展策略的精华
1.7 销售漏斗模型的适用性
小结 
第二章 销售漏斗的原理 
也许结果不能改变,但过程一定可以改变。方威摩拳擦掌,倾力传授销售漏斗,各种指标、表格、方法、模型……思远峰能深刻理解销售漏斗的全貌,并在公司推行实施吗?而这庞大的系统又该如何运转,从而与公司的现状对接?
2.1 以竞争为中心的销售流程
2.2 销售流程的各阶段
2.3 容量性指标和流动性指标
2.4 传统的销售漏斗报表
2.5 新一代的销售漏斗报表
2.6 枣核形状的销售漏斗模型
2.7 实施销售漏斗初期,慎用CRM软件
2.8 报表只能暴露问题,不能解决问题
2.9 RAD客户管理模型
2.10 销售漏斗与CRM的关系
小结 
第三章 一线销售团队的赋能 
两手抓,两手都要硬。工作生活中方威和思思关系“急速升温”。销售变革中,人的转变应怎样实现?从线索到订单,如何步步掌握商机?报表没有随便填,订单怎能差不多,销售不是游击队。漏斗过程环环紧扣,流程、阶段、对象、要素、模型、技巧、分界线一个也不能少。
3.1 变革管理
3.2 心态和销售方法的转变
3.3 漏斗阶段一:见到客户
3.4 漏斗阶段二:发现机会 
3.5 漏斗阶段三:确认机会
3.6 漏斗阶段四:明确需求
3.7 漏斗阶段五:方案报价
3.8 漏斗阶段六:客户承诺
3.9 漏斗阶段七:验收
3.10 漏斗阶段八:收款
3.11 销售漏斗中包含的销售技巧
3.12 大销售CRM 
小结 
第四章 管理层的赋能 
流水不腐,户枢不蠹。朱允文的出现,让思思及周遭涟漪泛起。初入公司的方威该怎样应付?在销售漏斗的施行中,管理者要如何管理团队?如何辅导下属?销售例会怎样开才对?同时,管理者要怎样自我完善、完成赋能?
4.1 销售主管才是实施销售漏斗的核心
4.2 读懂销售报表,掌握销售现状
4.3 销售例会和辅导
4.4 对下属进行颜色管理
4.5 辅导策略和方法 
小结 
第五章 销售项目的实施和启动 
平静的海面,注定会有风暴。方威为何招募如此多的应届毕业生?公司内部质疑不断。如何将销售漏斗灌植入新团队、生力军中?在项目启动前和实施中,哪些问题不容忽视?最终,方威会成功吗?冬季的北京,风雪无阻。
5.1 组建团队,确定目标
5.2 增长盈利和资产效率的平衡
5.3 成立小组
5.4 用大销售CRM完成制度的转变
5.5 成员赋能
5.6 合理看待差距
5.7 划分客户群
5.8 指挥和反馈
5.9 初见成效
5.10 成长曲线
5.11 末位淘汰 
5.12 总结和奖励 
小结 
后记 

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