考核制度概论
对考核制度的功能、主要原则、构成要素、历史发展、域外发展和发展趋势等问题展开分析，致力于聚焦考核具体现象，明晰考核制度来龙去脉，厘清制度功能。
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作者徐维
出版社中国社会科学出版社
出版时间2024-11
装帧平装
定价178元
上书时间2024-12-18
商品详情
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内容简介
本书立足新时代科研工作者开展制度研究的历史使命，围绕“考核制度怎样变”“考核制度因何变”“考核制度变得如何”“考核制度以后如何变”四个关键问题，采取变迁的视角、关系的视角、时空的视角，在梳理既有研究的基础上，着力于现有研究理论与实践脱钩、内容与重点不均衡的现状，运用行政生态理论、制度变迁理论、政府绩效管理理论、政府治理理论、动机理论等工具，对考核制度的功能、主要原则、构成要素、历史发展、域外发展和发展趋势等问题展开分析，致力于聚焦考核具体现象，明晰考核制度来龙去脉，厘清制度功能。
作者简介
徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、副研究员、法学博士。研究领域涉及公职人员考核奖惩、绩效管理理论与实践、人才工作法治化建设等。主持或参与部级课题、司局级课题等60余项。出版有：《理性时代：关于真伪神学的探讨》（合作译著，2011年）、《反欺凌手册》（译著，2014年）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015年）、《软法研究这十年》（编著，2016年）、《人力资源开发法制建设研究》（独著，2021年）。在《行政法学研究》、《法治论坛》、《中国组织人事报》（理论版）、《中国劳动保障报》（理论版）等报刊上发表论文30余篇。
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