• “刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性
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“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性

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20 5.6折 36 九品

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安徽亳州
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作者袁红清 著

出版社浙江大学出版社

出版时间2012-07

版次1

装帧平装

货号A291

上书时间2024-12-19

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品相描述:九品
图书标准信息
  • 作者 袁红清 著
  • 出版社 浙江大学出版社
  • 出版时间 2012-07
  • 版次 1
  • ISBN 9787308101820
  • 定价 36.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 242页
  • 字数 23千字
  • 正文语种 简体中文
  • 丛书 宁波博士研究(人才)丛书
【内容简介】
《“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性》主要内容包括:问题缘起、研究内容和分析视角、基本逻辑思路、技术路线和创新点、“刘易斯拐点”与劳动力市场供求、刘易斯拐点、民工荒、刘易斯拐点与人口红利的消失、东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配等。
【目录】
第1章绪论
§1.1问题缘起
§1.2研究内容和分析视角
§1.3基本逻辑思路
§1.4技术路线和创新点

第2章“刘易斯拐点”与劳动力市场供求
§2.1刘易斯拐点
§2.1.1“民工荒”
§2.1.2刘易斯拐点与人口红利的消失
§2.2东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配
§2.2.1全国部门地区劳动力市场求职人员情况
§2.2.2东部沿海地区劳动力市场供求总体情况
§2.3基于“五力模型”的技工短缺问题分析
§2.3.1技工短缺状况
§2.3.2技工培养的“五力模型”
§2.3.35种力量间的关系分析
§2.3.4“五力模型”中的信任关系

第3章离职与工作嵌入
§3.1离职与薪酬
§3.1.1企业离职状况
§3.1.2企业薪酬状况
§3.2离职的前因与后果
§3.2.1离职的前因
§3.2.2离职的后果
§3.3工作的嵌入
§3.3.1工作嵌入理论,
§3.3.2工作嵌入的主要研究视角
§3.3.3信任:工作嵌入的基础

第4章信任、特殊信任与人际信任
§4.1信任的多维研究
§4.1.1信任的社会学视角,
§4.1.2信任的经济学视角
§4.2一般信任与特殊信任
§4.2.1信任的不同分类,
§4.2.2信任来源与结构的测量
§4.2.3特殊信任关系
§4.3中国特殊信任网络
§4.3.1差序格局下的家人、熟人与弱连带
§4.3.2信任网络与信任关系

第5章劳动力市场中的工作搜索与匹配
§5.1地位获得模型
§5.2劳动力市场中的信号体系
§5.2.1斯宾塞的信号发送理论
§5.2.2劳动力市场信号有效性问题
……

第6章劳动力市场求职与工作质量分析——以大学生初次就业市场为例
第7章基于人际推荐的特殊信任机制分析
第8章总结与展望
附录1
附录2
附录3
参考文献
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