• 雇佣关系国际比较研究

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雇佣关系国际比较研究

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作者常凯、[英]李应芳、[英]格里格.J.班博、[澳]拉塞尔.D.兰斯伯瑞、[澳]克.威尔斯 著

出版社中国劳动社会保障出版社

出版时间2016-10

版次6

装帧平装

上书时间2024-09-23

评价1797好评率 99.61%

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图书标准信息
  • 作者 常凯、[英]李应芳、[英]格里格.J.班博、[澳]拉塞尔.D.兰斯伯瑞、[澳]克.威尔斯 著
  • 出版社 中国劳动社会保障出版社
  • 出版时间 2016-10
  • 版次 6
  • ISBN 9787516728130
  • 定价 68.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 420页
【内容简介】

  本书是世界范围内的学生、学者、国际机构实践者、政府、企业和工会组织中的读者的雇佣关系标准读物。本书对国际雇佣关系进行了系统概览。


  本书章节涉及英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、丹麦、日本、韩国、中国和印度等国家。专家们分别对各国雇佣关系的背景进行了分析,包括经济、历史、法律、社会和政治背景。他们主要分析了主要参与主体的角色和功能,包括雇主、工会和政府。他们还概览了雇佣关系的过程,包括集体谈判与仲裁、咨商和员工参与。讨论的议题包括非工会化工作场所、人力资源管理的新形式、劳动法律改革、跨国公司、网络组织、亚洲和西方公司间的差异、中小型企业、移民工人、技术变革、劳动力市场弹性和工资决定因素。


  本书第六版进行了全新的修订,书中运用全球化与比较分析的理论,特别是资本主义多样性(VoC)的新的分析框架,对于经济全球下各国雇佣关系的现状、特点和趋势进行了全面和深入的分析探讨。



【目录】


 

第一章 绪论:雇佣关系的国际比较方法

 

第二章 英国雇佣关系

 

第三章 美国雇佣关系

 

第四章 加拿大雇佣关系

 

第五章 澳大利亚雇佣关系

 

第六章 意大利雇佣关系

 

第七章 法国雇佣关系

 

第八章 德国雇佣关系

 

第九章 丹麦雇佣关系

 

第十章 日本雇佣关系

 

第十一章 韩国雇佣关系

 

第十二章 中国雇佣关系

 

第十三章 印度雇佣关系

 

第十四章 结论:超越资本主义多样性,走向趋同和国际化?

 

缩略词

 

参考文献

 

译后记

 

编著者简介

 


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