人才能力建设与评价

图书标准信息

• 作者 董志超 主编
• 出版社 党建读物出版社
• 出版时间 2008-06
• 版次 1
• ISBN 9787800989971
• 定价 30.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 372页
• 字数 301千字

【内容简介】

《人才能力建设与评价》是《人才强国战略研究丛书》之一。中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事制度改革，做好新时期人才工作，具有重要的指导意义和借鉴参考作用。

【目录】

第一章 导论

  第一节 加强人才能力建设是实施人才强国战略的基本要求

  第二节 新世纪新阶段人才能力建设的主要任务

  第三节 进一步加强人才能力建设

第二章 人才能力建设的基本理论、原则和方法

  第一节 人才能力建设的基本理论

  第二节 人才能力建设应遵循的基本原则

  第三节 人才能力建设的基本方法

第三章 人才能力标准制定的理论与方法

  第一节 人才能力标准制定的基本理论

  第二节 人才能力标准的构成及建立标准的主要依据

  第三节 建立人才能力标准的基本方法与步骤

第四章 人才能力标准的应用与人才评价的方法及作用

  第一节 人才能力标准的应用

  第二节 人才能力评价的基本方法

  第三节 人才能力评价结果的运用

第五章 人才能力建设与评价的政策和实践

  第一节 深化教育体制改革，推动素质教育发展

  第二节 发展多样化的继续教育，构建终身教育的学习型社会

  第三节 改革职称制度，完善社会化人才评价体系

  第四节 全面推进事业单位聘任制，实行岗位管理

  第五节 针对国家和地区战略目标，实施政策性人才资源能力开发

第六章 人才能力建设在企业中的具体应用

  案例1 中国印钞造币总公司岗位能力模型评价方法与管理体系研究

  案例2 深圳天音通信发展有限公司基于能力的关键人才梯队建设

  案例3 济南钢铁集团总公司人才层级岗位素质目标的创建与再造

  案例4 广东核电集团工程技术人才职业能力建设

  案例5 中国电信重点培养四类人才，实施人才五年工程

  案例6 深圳海王集团企业人才能力建设个案研究

  案例7 开元旅业集团酒店产业三级人才能力培养体系

第七章 人才能力建设在政府及事业单位中的应用

  案例1 大连市人事局基于胜任力的公务员绩效考核与管理系统

  案例2 吉林省四平市教育局“一评三考”创新教师考核机制

  案例3 机械科学研究总院人才能力建设的实践

参考文献

后记