人事选拔心理学

图书标准信息

• 作者 [荷兰]阿尔内·埃弗斯、尼尔·安德森、奥尔加·奥斯奎吉尔 著；李英武 译
• 出版社 世界图书出版公司
• 出版时间 2016-05
• 版次 1
• ISBN 9787519207489
• 定价 108.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 页数 488页
• 字数 650千字

【内容简介】

　　《人事选拔心理学》是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。本书回顾和总结了人事选拔心理学领域近百年的研究成果，并介绍了新的研究进展。
　　——怎样做工作分析？
　　——关于招聘，组织需要了解什么？
　　——认知能力测验对选拔有意义吗？
　　——哪种测量工具实用？
　　……
　　通读此书，可以发现你要的答案。

【作者简介】

　　阿尔内·埃弗斯（ArneEvers），阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。

　　尼尔·安德森（NeilAnderson），阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。

　　奥尔加·奥斯奎吉尔（OlgaVoskuijl），阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析，以及职业发展。

【目录】

导论　当前人事选拔实践与研究关系：各行其道　001
第一部分 人事选拔准备阶段
第一章 工作分析的现状及未来发展方向　021
第二章 与实践脱离的招聘研究　036
第三章 人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题　055
第四章 人事选拔中的伦理问题　076
第二部分　人事选拔预测因子的应用
第五章 选拔或招聘面试：核心过程及相关背景　095
第六章 认知能力在人事选拔决策中的作用　109
第七章 人格测验在选拔中的应用　132
第八章 作为选拔效标的情绪因素　151
第九章 情境判断测验　167
第十章 评价中心：实践与研究进展　186
第三部分 人事选拔决策及其背景因素
第十一章 人事选拔决策　203
第十二章 基于应聘者视角的研究及其进展　219
第十三章 人事选拔中的道德偏差与公平性问题　229
第四部分 人事选拔中效标的测量
第十四章 人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测　247
第十五章 工作绩效：在人事选拔中的评估问题　264
第十六章 周边绩效的预测　280
第十七章 计算机测验和互联网　297
第十八章 个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景　311
第十九章 全球化组织中的领导选拔　325
第二十章 甄选驻外人员的过程模式　338
第二十一章 团队选拔　350
第二十二章 多水平选拔和预测：理论、方法和模型　364
参考文献　381