司法人员绩效考核问题研究（16开平装 全1册）
本书以司法人员绩效考核机制的理论基础为研究起点，对我国司法人员绩效考核机制存在的问题进行了分析，就如何完善司法人员绩效考核机制这一问题作出了思考，同时指出了改革的方向，提出了具体的建议。
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作者王静著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787522708195
出版时间2022-09
版次1
装帧平装
开本16开
页数196页
定价78元
货号a16639 D926.17
上书时间2024-08-03
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目录
引言
第一章 司法人员绩效考核的基本理论
一 司法人员绩效考核的概念界定
（一）司法人员绩效考核的主体范围
（二）司法人员绩效考核的维度
二 司法人员绩效考核与司法改革的关系
（一）司法责任制与司法人员豁免制度
（二）司法人员遴选与司法人员惩戒
三 司法人员绩效考核的价值分析
（一）司法人员绩效考核的价值定位与限度考量
（二）司法人员绩效考核的价值目的与理念引导
四 我国司法人员绩效考核的历史发展
（一）司法人员绩效考核的起步阶段
（二）司法人员绩效考核的发展与深化
第二章 司法人员绩效考核的城外现状
一 英美法系国家司法人员绩效考核制度概览
（一）英国司法人员绩效考核制度
（二）美国司法人员绩效考核制度
（三）加拿大司法人员绩效者核制度
二 大陆法系国家司法人员绩效考核制度概览
（一）德国司法人员绩效考核制度
（二）日本司法人员绩效考核制度
（三）法国的司法人员绩效考核制度
三 司法人员绩效考核城外制度评析
（一）域外司法人员绩效考核制度的共性与差异
（二）域外司法人员绩效考核制度对我国的启示
第三章 我国司法人员绩效考核的现状与问题
一 我国司法人员绩效考核的制度现状
（一）我国司法人员绩效考核的制度依据
（二）我国司法人员绩效考核的立法现状
（三）我国司法人员绩效考核的评价模式
二 我国司法人员绩效考核的实践现状
（一）我国司法人员绩效考核的主体范畴
（二）我国司法人员绩效考核的主要内容
（三）司法人员绩效考核的实际应用
三 我国司法人员绩效考核的现实困境
（一）我国司法人员绩效考核的主体单一
（二）我国司法人员绩效考核的内容泛化
（三）我国司法人员绩效考核的应用不足
第四章 我国司法人员绩效考核问题的破解思路
一 我国司法人员绩效考核制度完善的必要性考察
（一）程序正义与司法公正的价值需求
（二）司法效率与司法能动的提升要素
二 我国司法人员绩效考核的原则构建
（一）客观性与科学性并举原则
（二）实体公正与程序公正兼顾原则
（三）保障司法人员独立行使审判权原则
三 我国司法人员绩效考核的维度考量
（一）贯彻司法责任制改革纲要
（二）落实以审判为中心的司法权运行机制
（三）建设复合型司法人员队伍
第五章 我国司法人员绩效考核问题的纾解方案
一 明确司法人员绩效考核机制的功能定位
（一）全面落实司法责任制
（二）实现司法公正与司法高效能
二 拓宽司法人员绩效考核的主体范围
（一）优化绩效考核的主体模式
（二）引入自我评价与公众评价
三 优化司法人员绩效考核的考核内容
（一）设置科学的考核流程与考核方式
（二）建立定性与定量相结合的考核指标
四 完善司法人员绩效考核的结果应用
（一）健全考核结果的反馈机制与救济途径
（二）统一设置考核后的奖励措施与惩戒方式
第六章 我国司法人员绩效考核配套机制的优化
一 优化司法权运行机制
（一）加快推进司法机关内设机构改革
（二）提升司法质效与司法公信力
二 优化司法人员职业保障制度
（一）保障司法人员依法独立行使司法权
（二）加强司法人员职业保障与荣誉建设
三 完善司法人员问责与豁免制度
（一）厘清司法人员问责形式与问责范围
（二）科学构建司法人员问责与豁免程序
四 加强司法人员队伍建设与流动机制建设
（一）提升司法人员职业素养与业务水平
（二）完善司法人员准入与退出机制
结语
参考文献
内容摘要
司法人员绩效考核机制是在我国司法机关实践中逐渐形成并发展出的针对司法人员群体的特殊管理制度，对于塑造行为，确保司法工作质效有着重要意义。本书以司法人员绩效考核机制的理论基础为研究起点，基于规范研究、比较研究、实证
研究等方法，对我国司法人员绩效考核机制存在的问题进行了系统而充分的分析，就如何完善司法人员绩效考核机制这一问题作出了深刻而全面的思考，在宏观上指出了改革的方向，在微观上提出了具体的建议，为未来我国司法人员绩效考核机制的进一步完善提供了智力支持。
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