中国化人才心理测评

图书标准信息

• 作者 鞠强
• 出版社 复旦大学出版社
• 出版时间 2017-10
• 版次 1
• ISBN 9787309131659
• 定价 35.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 212页
• 字数 166千字

【内容简介】

中国化人才心理测评结合的特点开发出以常模为基础的软件化人才测评量表和一些以活动形式进行人才测评的行之有效的测评方法。本书“实务作篇”展现了这些成果的精要部分如创新能力测试、销售潜力测试、诚信测试、能力测试、跳槽倾向测试、斤斤计较倾向测试、敬业倾向测试、人岗匹配测试指南等.而“理论篇”则简要介绍有关人才测评的理论知识包括靠前上认可的智力测验、人格测验、知识测验等。

【作者简介】

鞠强，1967年生，管理心理学专家，鞠门学派创始人，毕业于复旦大学并获得硕士学位，曾任武汉大学、上海交通大学、北京理工大学、上海对外经贸大学、上海财经大学特聘教授、兼职教授、管理课程教授或硕士研究生导师等。曾任或现任复旦拓山管理软件科技有限公司董事长、心梨信息科技有限公司董事长、上海本正企业管理咨询有限公司董事长。截至2017年6月，系统学习过鞠门学派十门课以上的弟子达1700人，曾上过鞠老师课的各类组织高管7万人左右，在喜马拉雅、微信公众号、头条、映客等自媒体上的读者、听众、观众人次达1.5亿次以上。开设的课程有领导心理学、催眠心理学、沟通心理学、情绪管理心理学、公共管理心理、群体事件应对心理学、亲子教育心理学、癌症心理干预等三十余门课，教学涉猎之广极为罕见。               

【目录】

上篇 实务作篇
章 认识人才测评
节 人才测评的主要功用
第二节 人才测评的主要方法
第三节 软件化测试
第二章 甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试
节 鞠门学派创新测评体系概述
第二节 鞠门学派中式头脑风暴会
第三节 简单测试法
第四节 软件化创新能力心理测验
第三章 找出有潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试
节 销售人员招聘概述
第二节 招聘销售员的经验方法
第三节 软件化销售潜能测试的理论体系
第四章 识别说谎者——鞠门学派诚信测试
节 诚信管理概述
第二节 诚信测试方法
第三节 鞠门学派测评体系之诚信测试
第五章 谁是有力的人——鞠门学派能力测试
节 能力简述
第二节 能力常用的评估方法
第三节 鞠门学派测评体系之能力管理游戏测试法
第四节 鞠门学派测试体系之能力软件化心理测试
第六章 寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试
节 员工离职（跳槽）管理
第二节 招聘中的跳槽倾向的鉴别
第三节 如何降低员工流动率
第七章 洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试
节 斤斤计较的危害
第二节 斤斤计较测试举例
第三节 鞠门学派放松测试
第四节 范和的行为管理
第八章 发现敬业者——鞠门学派敬业测试
节 员工敬业度管理
第二节 鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试
第九章 测试指南
节 人—岗匹配测评流程图
第二节 职务分析
下篇 理论篇
第十章 人才测评的历史和现状
节 我国古代人才测评思想
第二节 我国现代人才测评的发展
第三节 西方人才测评的历史发展
第四节 国外人才测评的现状
第五节 我国人才测评的现状
第十一章 心理测量
节 项目分析
第二节 信度
第三节 效度
第四节 量表与常模
第十二章 专业知识测验
节 知识测试分类
第二节 鞠门学派知识题库管理系统
第十三章 智力测验
节 瑞文智力测验介绍
第二节 多维智力测验介绍
第十四章 人格测验
节 自陈量表测验
第二节 投技术
第三节 人格评定量表和情景测验
第十五章 信息化人才测评
节 信息化：人才测评手段的新变革
第二节 人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点
第三节 人才测评信息化须注意的问题和展望
附录
附录一 鞠门学派人才心理测评质量控制体系
附录二 鞠门学派人才测评体系研发管理模式
附录三 鞠门学派人才测评体系研发质控
主要参文献