薪酬管理：理论、制度与方法/21世纪经济与管理精编教材·工商管理系列

图书标准信息

• 作者 李永周 著；李永周、郭朝晖、马金平 编
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2013-09
• 版次 1
• ISBN 9787301227756
• 定价 33.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页
• 字数 395千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 工商管理系列；21世纪经济与管理精编教材

【内容简介】

　　《薪酬管理：理论、制度与方法/21世纪经济与管理精编教材·工商管理系列》主要特色：
　　·知识结构体系完整——从理论、制度与方法三个层面建构薪酬管理的知识结构体系，包含了现有通行薪酬管理课程的绝大部分内容的同时，突出薪酬管理的重点、难点。
　　·满足自主学习需要——通过穿插开篇案例、阅读资料、关键术语、复习与思考等专栏，调动使用者的阅读兴趣和学习主动性；提高使用者运用知识分析、解决问题的能力。
　　·注重解决实际问题——引用大量的企业实例、制度方案和操作表格，帮助使用者更好地掌握薪酬管理的流程、技术、方法和工具，培养实际动手能力，力求帮助企业解决实际薪酬管理问题。

【作者简介】

　　李永周，男，经济学博士，武汉科技大学管理学院副院长，教授，博士生导师，兼任湖北省工业经济学会副会长，中国软科学研究会理事。主要研究方向为创新型人力资源开发、薪酬与绩效管理、人因工程。
　　
　　郭朝晖，男，管理学硕士，武汉科技大学管理学院组织与人力资源系副主任，副教授，硕士生导师。兼任湖北省人力资源学会理事。主要研究方向为人力资源管理。
　　
　　马金平，男，管理学博士，华中师范大学教育学博士后，武汉科技大学管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为人力资源管理、职业教育。

【目录】

第一章薪酬管理概述
第一节薪酬概述
第二节薪酬管理目标与原则
第三节薪酬管理的框架与内容

第二章薪酬理论的演变与趋势
第一节古典经济学派的工资理论
第二节新古典经济学派的工资理论
第三节薪酬管理理论的新发展

第三章薪酬体系设计
第一节企业薪酬体系的内涵及分类
第二节薪酬结构设计
第三节宽带薪酬

第四章职位薪酬制度
第一节职位薪酬制度概述
第二节工作分析与职位评价
第三节职位薪酬制度设计

第五章能力薪酬制度
第一节能力薪酬的本质
第二节能力薪酬制度设计
第三节能力薪酬制度的实施

第六章绩效薪酬制度
第一节绩效薪酬制度概述
第二节个体绩效薪酬体系
第三节团队绩效薪酬体系

第七章经营者薪酬激励制度
第一节企业经营者概述
第二节经营者年薪制
第三节经营者股票期权

第八章员工福利计划
第一节员工福利概述
第二节员工福利计划设计
第三节弹性福利计划
第四节员工福利管理
第五节企业年金

第九章薪酬战略的制定
第一节薪酬战略概述
第二节薪酬战略制定
第三节薪酬战略与其他人力资源战略

第十章薪酬水平与薪酬调查
第一节薪酬水平
第二节薪酬调查

第十一章薪酬预算与人工成本控制？
第一节薪酬预算
第二节人工成本控制
第三节薪酬效益分析与评价

第十二章薪酬宏观管理与调控
第一节工资指导线
第二节劳动力市场工资指导价位制度
第三节最低工资制度
第四节行业人工成本信息指导制度

参考文献