招聘与配置（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材；中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材）

图书标准信息

• 作者 王丽娟
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2020-07
• 版次 1
• ISBN 9787300279176
• 定价 48.00元
• 装帧 其他
• 开本 128开
• 纸张 胶版纸
• 页数 296页
• 字数 436千字

【内容简介】

招聘与配置是人力资源管理的重要组成部分。本教材结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。
  全书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，栏目丰富、案例新颖，适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。

【作者简介】

    王，民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（iacmr）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和技大学学，并在美国、中国、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。

【目录】

章 员工配置

节 员工配置概述

第2节 员工配置的环境

第3节 组织员工配置

第4节 我国员工配置的历史、现状与发展趋势

第2章 员工配置的基础（上）

节 员工配置的基础：测量

第2节 测量的信度

第3节 测量的效度

第4节 员工配置的基础：人力资源规划

第5节 人力资源预测与衡

第3章 员工配置的基础（下）

节 员工配置的基础：胜任力模型

第2节 员工配置的基础：工作分析

第3节 工作分析的主要方法

第4章 招聘

节 招聘概述

第2节 招聘系统模型

第3节 招聘计划

第4节 招聘策略

第5章 招聘和外部招聘

节 招聘

第2节 外部招聘

第3节 外部招聘的途径

第6章 甄选

节 甄选概述

第2节 初步筛选

第3节 笔试

第4节 面试

第5节 测试

第6节 背景调查与体检

第7章 面试

节 面试概述

第2节 面试准备

第3节 面试的实施

第8章 录用

节 录用概述

第2节 录用决策

第3节 录用实施

第4节 新员工培训与人岗

第9章 招聘与录用评估

节 招聘与录用评估概述

第2节 招聘与录用评估的内容

第3节 招聘与录用结

0章 招聘外包

节 招聘外包概述

第2节 招聘外包的决策分析

第3节 招聘外包的实施步骤

第4节 招聘外包

参文献

后记