全国高职高专教育“十一五”规划教材:人力资源应用心理学
￥ 20.71 ￥ 19.7 九五品
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天津武清
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作者李岚 编
出版社高等教育出版社
ISBN9787040216080
出版时间2007-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数238页
定价19.7元
上书时间2024-05-24
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:全国高职高专教育“十一五”规划教材:人力资源应用心理学
定价：19.70元
作者:李岚 编
出版社：高等教育出版社
出版日期：2007-06-01
ISBN：9787040216080
字数：
页码：238
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《人力资源应用心理学》集理论与应用于一体，介绍了心理学理论与方法在人力资源开发与管理中的应用，具体包括心理学在员工招聘、开发与培训、员工激励、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、留人、沟通与冲突、员工心理健康等领域的应用。 《人力资源应用心理学》可作为高等职业院校人力资源管理、心理学等专业的学生用书，也可供人力资源管理人员参考使用。
目录
章 绪论节 人力资源应用心理学概述第二节 人力资源应用心理学的发展第三节 人力资源应用心理学的研究方法第二章 人力资源招聘与配置心理节 力资源招聘与配置的心理学理论第二节 工作分析第三节 人员招聘与配置的方法和技术第四节 招聘与应聘心理第三章 人力资源培训心理节 培训的心理学理论第二节 培训的设计与实施第三节 培训的方法第四节 培训的评估与反馈第四章 员工激励心理节 激励概述第二节 激励心理理论第三节 激励方法和技巧第五章 职业生涯管理节 员工职业生涯管理概述第二节 员工职业生涯管理和设计心理第三节 员工职业生涯发展第六章 绩效考评心理节 绩效考评概述第二节 绩效考评的方法第三节 绩效考评的误差第四节 绩效的诊断反馈与应用第七章 薪酬管理心理节 薪酬管理概述第二节 薪酬管理与设计心理第三节 福利管理心理第八章 组织留人心理节 组织人才流失概述第二节 人才流失心理第三节 组织留人的技巧与方法第九章 员工交往、沟通与冲突心理节 员工人际交往心理第二节 沟通心理第三节 冲突管理第十章 员工心理健康节 员工压力管理第二节 员工情绪管理第三节 员工挫折管理第四节 员工心理辅导参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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